请假一个月不给工资是否违法，需分情况讨论：
如果请假属于法定假期或符合公司规定的带薪假期：
- 结论：公司不给工资是违法的。
- 解释：根据《劳动法》及相关规定，员工在法定假期（如年假、病假、婚假、产假等）或公司规定的带薪假期期间，公司应支付工资。如果公司无故扣发，员工有权要求公司补发工资，并可能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
如果请假属于事假且未经公司批准：
- 结论：公司不给工资可能不违法，但具体需看公司规章制度。
- 解释：事假通常是无薪的，且需要公司批准。如果员工未经批准擅自离岗，公司有权按照规章制度处理，包括扣发工资。但公司规章制度必须合法且已告知员工，否则可能因违法而无效。
如果请假属于病假但未提供有效证明：
- 结论：公司不给工资可能有一定合理性，但需谨慎处理。
- 解释：病假通常需要提供医生证明等有效文件。如果员工未能提供，公司可能怀疑其真实性并拒绝支付工资。然而，公司应给予员工合理的解释和补正机会，避免直接扣发工资引发纠纷。
法律建议：
对于员工：
- 在请假前，务必了解公司的请假制度和工资支付规定。
- 如果是法定假期或带薪假期，确保按照公司流程申请并保留相关证据。
- 如果是事假或病假，尽量提前与公司沟通并获得批准，同时保留好相关证明文件。
- 如果公司无故扣发工资，可以先与公司协商解决；协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
对于公司：
- 制定完善的请假制度和工资支付规定，并确保员工知晓。
- 在处理请假和工资支付问题时，遵循合法、公平、合理的原则。
- 如果员工请假不符合规定或未提供有效证明，公司应给予合理的解释和补正机会，避免直接扣发工资。
可能后果：
- 如果公司违法扣发工资，可能面临劳动监察部门的处罚和员工的法律诉讼。
- 如果员工因公司扣发工资而离职，公司可能还需支付经济补偿金等费用。
总之，请假一个月不给工资是否违法，取决于请假的性质、公司的规章制度以及是否提供了有效证明等因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。