公司放一个月假不给工资，在一般情况下是不合法的。不过，具体是否合法还需根据放假的原因、公司的规定以及相关法律法规来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、合法情况分析

1. 非因劳动者原因造成停工、停产：

   • 一个工资支付周期内：根据《工资支付暂行规定》第十二条，若单位因非劳动者原因停工、停产在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。例如，若公司因设备故障、市场原因等非员工过错导致停工，且停工时间在一个工资支付周期内（如一个月），公司应支付全额工资。
   • 超过一个工资支付周期：若停工时间超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若劳动者未提供正常劳动，公司应按国家有关规定办理，通常发放一定的生活费，具体标准可能因地区而异，但一般不低于当地最低工资标准的70%或80%。

2. 特定合法约定：

   • 如果公司在放假前与劳动者有明确约定，如因不可抗力（如自然灾害、疫情等）等特殊原因导致放假且不支付工资，且该约定符合法律规定（如双方协商一致、不违反法律法规强制性规定等），那么公司的行为可能是合法的。但这种情况较为少见，且需要严格的法律程序和证据支持。

二、不合法情况分析

• 公司擅自放假且无正当理由：若公司在没有法定事由（如不可抗力、政府责令停产等）的情况下，擅自决定放假一个月且不支付工资，这种行为侵犯了员工的合法权益，是不合法的。员工有权要求公司支付相应工资报酬，并可以采取法律手段维护自己的权益。

三、劳动者权利与救济途径

1. 了解自身权利：劳动者应明确自己有权要求公司支付相应工资报酬，即使是在停工、停产期间。这是基于《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》等法律法规的规定。
2. 与公司沟通：首先尝试与公司进行协商，了解放假不发薪的具体原因和公司的解决方案。有时候，公司可能由于误解或疏忽而未能及时支付工资，通过沟通可以解决问题。
3. 投诉与仲裁：若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁是一种快速、有效的解决劳动争议的方式，且仲裁结果具有法律效力。
4. 法律诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿金。

四、实际案例与法律后果

• 实际案例：在实际操作中，因公司放假不发薪而引发的劳动争议并不少见。例如，某公司因市场原因决定停工一个月，但未支付员工工资。员工向劳动监察部门投诉后，公司被责令支付拖欠的工资及相应的经济补偿金。
• 法律后果：如果公司确实存在违法行为且拒绝改正，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动保障行政部门的处罚，如加付赔偿金等。同时，公司的声誉和信誉也会受到损害，影响未来的招聘和业务发展。

总结与建议：

公司放一个月假不给工资在一般情况下是不合法的。劳动者应了解自己的权利，并在必要时采取适当的救济措施来维护自身的合法权益。如果遇到类似问题，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。