请假回家期间用人单位不支付工资是否违法，需分情况讨论：

1. 法定假期或带薪年休假
   若员工请假属于法定假期（如婚假、产假、丧假等）或依法享受的带薪年休假，根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。此时不支付工资属于违法行为，员工可通过协商、投诉或仲裁途径维权。

2. 事假或无薪假
   若员工因个人原因申请事假，且用人单位规章制度或劳动合同中明确约定事假期间不支付工资，则用人单位不支付工资不违法。但需注意：

   • 规章制度需经民主程序制定并公示；
     
   • 不得违反法律强制性规定（如最低工资标准）。

3. 病假或医疗期
   若员工因病请假，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期内用人单位需支付病假工资或疾病救济费，标准不得低于当地最低工资的80%。此时不支付工资属于违法行为，员工可依法维权。

法律建议：

• 核实请假类型：明确请假性质（法定假、事假、病假等），对照用人单位规章制度及劳动合同条款；
  
• 保留证据：保存请假申请、工资条、规章制度等材料，作为维权依据；
  
• 协商或投诉：优先与用人单位协商，协商无果可向当地劳动监察部门投诉；
  
• 申请仲裁：若投诉未果，可在知道权利被侵害之日起1年内申请劳动仲裁。

示例：

• 小王申请3天婚假，用人单位未支付工资。因婚假属于法定带薪假，用人单位行为违法，小王可要求补发工资并投诉。
  
• 小李申请2天事假，用人单位规章制度明确事假无薪，且小李签字确认。此时用人单位不支付工资不违法。

如有进一步疑问或需具体指导，可直接向我咨询。