家里有事情离职，用人单位不给开工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论劳动者因何种原因离职，只要其已经提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
具体情形分析
正常离职情况：
- 如果劳动者按照劳动合同约定或公司规章制度提前通知用人单位并办理离职手续，用人单位无权扣发工资。
- 即使劳动者因家里有事情需要紧急离职，只要其已经提供了劳动，用人单位也应当支付其工作期间的工资。
未提前通知离职情况：
- 虽然劳动者未提前通知用人单位可能构成违约，但这并不影响其取得已提供劳动期间的工资。
- 用人单位可以依据劳动合同或公司规章制度要求劳动者承担违约责任，如支付违约金或赔偿损失，但这与支付工资是两个不同的法律关系。
用人单位违法扣发工资：
- 如果用人单位以劳动者未提前通知离职为由扣发工资，这是违法的。
- 劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付被扣发的工资及可能的经济补偿。
法律建议与行动指南
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位沟通，说明家里有事情需要离职的情况，并要求支付应得的工资。
- 保留好与用人单位沟通的记录，如聊天记录、邮件等，以备后续维权使用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。
- 劳动监察部门会依法进行调查处理，并要求用人单位支付被扣发的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会会依法进行裁决，并要求用人单位支付工资及可能的经济补偿。
可能的法律后果
- 如果用人单位被认定违法扣发工资，除了需要支付被扣发的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款等。
- 劳动者因用人单位违法扣发工资而解除劳动合同的，用人单位还可能需要支付经济补偿。
总结来说，家里有事情离职并不影响劳动者取得已提供劳动期间的工资。如果用人单位违法扣发工资，劳动者有权通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。如果你遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。