家里有事离职扣工资是否合法，需视具体情况而定。以下是详细分析：

1. 若劳动者未提前通知用人单位：

   • 若劳动者因家里有事而急辞工，未按照法律规定或劳动合同约定的程序提前通知用人单位，擅自离职，且给用人单位造成了损失（如生产计划受影响、订单交付延迟等），用人单位有权要求劳动者赔偿。在这种情况下，用人单位扣工资可能是合理的，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。

2. 若劳动者已提前合理通知用人单位：

   • 若劳动者已通过合理方式（如提前提交辞职申请、与用人单位协商等）通知了用人单位，且用人单位没有证据证明劳动者的急辞工行为给其造成了实际损失，那么用人单位扣工资就是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

3. 法律建议：

   • 若因家里有事而离职，并遭遇用人单位扣工资的情况，劳动者首先应与用人单位协商解决。协商不成的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
   • 在整个过程中，劳动者应保留好相关证据（如辞职申请、与用人单位的沟通记录、工资条等），以便在需要时提供证明。

综上所述，家里有事离职扣工资是否合法，关键在于劳动者是否提前合理通知了用人单位，以及用人单位是否有证据证明劳动者的离职行为给其造成了实际损失。若劳动者已提前合理通知且用人单位无证据证明损失，则扣工资是不合法的。