工厂有事急辞职回家扣工资是否合法，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况和相关法律规定来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、合法扣工资的情形
造成经济损失的赔偿：
- 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十六条，如果因为你的急辞职行为给工厂造成了直接且可量化的经济损失，比如因为你的突然离职导致工作交接不畅，进而影响了订单的完成，给工厂带来了经济损失，那么工厂有权依法扣除相应工资作为赔偿。
- 扣除限制：但扣除的部分不得超过你当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
有合法规章制度的依据：
- 规章制度要求：如果工厂的规章制度中明确规定了急辞职需要扣工资，并且这一规定不违反法律法规及公序良俗，同时工厂已经向你公示或告知了这一规定，那么在你急辞职的情况下，工厂依据规章制度扣除相应工资可能是合法的。
- 合理性审查：但需要注意的是，工厂的规章制度必须合理合法，不能存在显失公平或侵犯劳动者权益的内容。
二、不合法扣工资的情形
无合法依据或规定不合理：
- 如果工厂没有事先规定急辞职扣工资，或者规定的内容不合理，比如规章制度未经公示、内容违法等，那么工厂扣工资的行为通常是不合法的。
- 如果急辞职是因为工厂存在过错，比如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等，导致你被迫离职，此时工厂扣工资也是不合法的。
未造成经济损失：
- 如果你的急辞职行为并未给工厂造成实际经济损失，或者工厂无法证明有经济损失，那么工厂无权擅自扣除你的工资。
三、劳动者的权益保护
协商与投诉：
- 如果你认为工厂扣工资的行为不合法，首先应与工厂协商解决。如果协商无果，你可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，以维护自己的合法权益。
申请仲裁与诉讼：
- 如果协商和投诉均未能解决问题，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在一定条件下，你还可以直接向法院提起诉讼，要求工厂支付被克扣的工资及相应的经济补偿。
总结与建议：工厂有事急辞职回家扣工资是否合法，取决于你的离职行为是否给工厂造成了实际损失，以及工厂扣除工资的行为是否符合相关法律法规。在面临此类问题时，我建议你首先了解自己的权利与义务，尽量与工厂协商处理好相关事宜。如果协商不成，你可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。