因有事离职但扣钱是否合法，需根据具体情况判断：

1. 若离职符合法定程序且无违约行为，扣钱通常不合法：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在提前通知用人单位并办理好离职手续后，有权获得其应得的工资报酬。若劳动者因个人原因（如家庭事务、个人发展等）提出离职，且已按照法律规定或合同约定提前通知用人单位，同时没有违反劳动合同中的保密义务、竞业限制等条款，那么用人单位在劳动者离职时扣除其工资是不合法的。

2. 若离职存在违约行为或违反公司规定，扣钱可能合法但需符合法定条件：

   • 如果劳动者在离职过程中存在违约行为，如未提前通知用人单位、擅自离职导致用人单位损失等，用人单位有权根据劳动合同或公司规章制度要求劳动者承担相应的违约责任或赔偿损失。但这种情况下，扣钱的金额和方式必须符合法律规定，不能随意扣除。
   • 例如，若劳动合同中明确约定了劳动者擅自离职需支付一定数额的违约金，且该违约金数额合理（不超过用人单位实际损失），那么用人单位在扣除违约金时可能是合法的。但若扣除的金额超过了实际损失或违反了法律规定，则扣钱行为不合法。

3. 用人单位不得以任何非法理由扣钱：

   • 无论劳动者因何种原因离职，用人单位都不得以任何非法理由（如歧视、报复等）扣除劳动者的工资。若用人单位存在此类行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

法律建议：

• 若您因有事离职而被扣钱，首先应查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解是否存在关于离职和扣钱的明确约定。
• 若认为扣钱行为不合法，可先与用人单位进行沟通协商，要求其说明扣钱的理由和依据。
• 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，寻求法律帮助。

总结：因有事离职但扣钱是否合法，需根据离职的具体情况、劳动合同约定以及公司规章制度来判断。若您认为扣钱行为不合法，建议及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。