结论前置：急事离职公司扣钱是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从合法与不合法两种情况为您详细分析。

一、合法扣钱的情况

1. 造成实际经济损失且有明确约定

   • 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
   • 实际情况：若您急事离职确实给公司造成了直接且可量化的经济损失，如工作交接不畅导致业务延误、客户流失等，且劳动合同中有明确约定此类情况下的赔偿责任，那么公司有权依法扣除相应工资作为赔偿。但扣除的金额和比例需严格遵守上述法律规定。

2. 协商一致

   • 若您与公司就急事离职后的薪资支付问题达成一致意见，如公司按照实际出勤天数支付工资，不随意克扣，那么这种扣钱方式也是合法的。

二、不合法扣钱的情况

1. 无合法依据

   • 若公司没有法定或约定的扣钱依据，单纯以您急事离职为由随意克扣工资，那么这种行为是不合法的。您有权要求公司按时足额支付工资。

2. 未造成损失

   • 若您急事离职但并未给公司造成实际经济损失，或者公司无法证明有经济损失，那么公司无权擅自扣除您的工资。

3. 公司存在过错

   • 若公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，您因此解除劳动合同，公司不得扣发工资。

三、劳动者权益保护途径

面对公司不合法扣钱的情况，您可以采取以下途径来维护自身权益：

1. 与公司协商：首先尝试与公司进行沟通，了解扣钱的具体原因和依据，争取达成和解。

2. 申请劳动监察介入：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求其对公司的工资支付情况进行监督检查，并依法处理违法行为。

3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来维护自己的合法权益。

4. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来寻求最终的解决方案。

总结与建议：急事离职公司扣钱是否合法，取决于多种因素的综合考量。作为劳动者，您应了解自己的权益和相关的法律规定，并在面临此类问题时采取合适的途径来维护自身的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。