结论前置：紧急辞职时公司扣钱是否合法，需根据具体情况判断，一般情况下公司无故扣钱是不合法的，但在员工给公司造成经济损失等特定情况下，公司可依法扣除相应工资。以下从不同角度为你详细分析：
合法扣钱的情况
- 员工给公司造成经济损失
- 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 实际情况：比如你紧急辞职导致工作交接不畅，使得公司正在进行的项目延误，给公司带来了直接的经济损失，像合同违约赔偿、额外聘请人员完成工作的费用等。这种情况下，公司有权依据上述规定，从你的工资中扣除相应金额作为赔偿，但扣除比例和剩余工资有严格限制。
- 公司有合法且合理的规章制度
- 法律依据：用人单位的规章制度若明确规定急辞职需扣工资，且该规定不违反法律法规及公序良俗，并已向劳动者公示或告知，则在符合规定的情形下扣工资可能是合法的。
- 实际情况：例如公司通过民主程序制定了规章制度，规定员工紧急辞职需扣除一定比例的工资作为对工作安排造成影响的补偿，并且该制度已经向你公示，你在知晓的情况下仍选择紧急辞职，那么公司按照制度扣除相应工资可能是合法的。不过，这种扣除也必须合理，不能超出合理范围。
不合法扣钱的情况
- 公司无合法依据或规定不合理
- 若公司未事先规定急辞职扣工资的相关制度，或者规定的制度未经公示、内容违法等，那么公司扣工资行为通常不合法。比如公司突然以紧急辞职为由，随意扣除你一个月工资，且没有合理的制度依据，这种做法侵犯了你获得劳动报酬的权利。
- 未给公司造成经济损失
- 若你的紧急辞职行为并未给公司造成实际经济损失，或者公司无法证明有经济损失，那么公司无权擅自扣除你的工资。例如你只是因为个人突发紧急情况需要立即离职，但已经做好了工作交接，没有对公司的工作造成任何影响，公司却以紧急辞职为由扣钱，这是不合法的。
- 公司存在过错导致你紧急辞职
- 若紧急辞职是因公司存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等，导致你被迫离职，此时公司扣工资也不合法。比如公司长期拖欠你的工资，你无奈之下选择紧急辞职，公司却还要扣你的钱，这是明显违反法律规定的。
劳动者权益保护措施
- 协商与投诉
- 如果你遭遇公司不合理扣钱，首先应与公司协商解决，要求公司说明扣钱的具体原因和依据，并要求返还被扣款项。若协商无果，可向当地劳动保障监察机构投诉举报，劳动保障监察机构会依法进行调查处理，维护你的合法权益。
- 申请仲裁与诉讼
- 如协商和投诉均未能解决问题，你可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在一定条件下，你还可直接向法院提起诉讼，要求公司支付被克扣的工资及相应的经济补偿。例如，你对仲裁结果不满意，就可以在规定时间内向法院起诉。
总结与建议：紧急辞职时公司扣钱的合法性取决于具体情况和法律规定。你在遇到这种情况时，要尽量保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作交接记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。如果还有其他疑问，可以直接向我咨询。