上班不给开工资，通常情况下是违法的。下面我将从不同角度为你详细分析这个问题：
一、正常工作情形下的工资支付
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 这意味着，只要劳动者提供了正常的劳动，用人单位就必须按照约定支付工资，不能无故拖欠或克扣。
实际应用：
- 如果你已经按照劳动合同的约定，提供了正常的劳动，但用人单位却未支付工资，那么用人单位的行为就构成了违法。
- 在这种情况下，你有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
二、特殊情形下的工资支付
虽然一般情况下上班不给开工资是违法的，但也存在一些特殊情况，需要具体分析：
员工违规未上班：
- 如果员工无故旷工或违反公司规定而未上班，公司应有明确的规章制度进行处罚，如警告、罚款乃至解除劳动合同。
- 但即便如此，公司也不能简单选择不发工资。因为员工在之前的工作日中已经付出了劳动，应获得相应的报酬。公司可以依据规章制度扣减相应工资作为处罚，但不能完全不发。
协商一致的特殊安排：
- 在某些特殊情况下，如企业经营困难、停工停产等，用人单位可能与员工协商一致，安排待岗或降低工资等。
- 但这种安排必须基于双方的协商一致，并且不能违反法律法规的强制性规定。如果未经员工同意，用人单位单方面决定不发工资，那么仍然是违法的。
三、违法不支付工资的法律后果
如果用人单位违法不支付工资，将面临以下法律后果：
劳动监察部门的处罚：
- 劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付拖欠的工资。
- 如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可以责令其加付赔偿金。
劳动者的法律救济：
- 劳动者有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。
- 如果对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
四、建议与总结
保留证据：
- 如果你遇到上班不给开工资的情况，首先要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 这些证据将有助于你后续通过法律途径来维护自己的权益。
及时咨询与行动：
- 如果你对工资支付问题有疑问或遇到纠纷，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。
- 同时，你也要及时采取行动，通过劳动监察、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
总之，上班不给开工资在大多数情况下是违法的。如果你遇到这种情况，不要忍气吞声，要勇敢地站出来维护自己的权益。