不开工资是违反劳动法的行为。

《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这表明，用人单位有义务按时、足额向劳动者支付工资。如果用人单位未按照约定或法定时间支付工资，就构成了对劳动法的违反。

进一步来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，并且用人单位可能面临被劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿的处罚。如果逾期不支付，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

因此，面对用人单位不开工资的情况，劳动者可以采取一系列措施来维护自己的合法权益，包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等。

综上所述，不开工资明确违反了劳动法，劳动者应依法维权，确保自己的合法权益得到保障。如果你在这方面有任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。