司机不开工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的基本义务，也是劳动者的基本权利。对于司机这一职业，无论是专职司机还是兼职司机，只要与用人单位建立了劳动关系，就享有获得劳动报酬的权利。
具体情形分析
如果司机与用人单位签订了劳动合同：
- 用人单位未按照劳动合同的约定支付工资，即构成违约行为。司机有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以依据劳动合同法的规定，要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
- 如果用人单位拒不支付，司机可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
如果司机与用人单位未签订劳动合同，但存在事实劳动关系：
- 即使没有书面劳动合同，只要司机实际上为用人单位提供了劳动，并接受了用人单位的管理和指挥，就构成了事实劳动关系。
- 在这种情况下，用人单位同样有义务支付劳动报酬。如果用人单位不支付，司机同样可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
法律后果与建议
- 法律后果：用人单位不支付工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。在严重的情况下，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，需要承担刑事责任。
- 建议：对于司机而言，如果遇到用人单位不支付工资的情况，首先应当与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。同时，建议司机在平时的工作中，注意保留与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以便在维权时提供有力的证据支持。
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