到时间不开工资，在无正当理由的情况下是违法的。下面我将从法律法规依据、用人单位的法律责任、劳动者的维权途径以及特殊情况说明这几个方面，为你详细解答这个问题。
一、法律法规依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款直接规定了工资的支付方式和时间，是判断用人单位是否违法的重要依据。
- 《工资支付暂行规定》第七条：进一步细化规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这一规定明确了工资支付的具体时间和方式，为劳动者提供了更具体的保障。
二、用人单位的法律责任
如果用人单位未按时支付工资，且无正当理由，那么它将承担以下法律责任：
- 行政责任：由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这意味着，用人单位不仅需要支付拖欠的工资，还需要额外支付赔偿金，作为对其违法行为的惩罚。
- 刑事责任：在特定情况下，如用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，会被依法追究刑事责任。这显示了法律对拖欠工资行为的严厉打击态度。
三、劳动者的维权途径
面对用人单位不按时支付工资的情况，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：
- 与用人单位协商解决：首先尝试与用人单位沟通，要求其说明延迟发放工资的原因，并明确今后按时发放的具体安排。这是最直接、最快捷的解决方式。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其限期支付。
- 申请劳动仲裁：若投诉后仍未得到妥善解决，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时应提交书面仲裁申请书、证据清单和相应证据材料。若对仲裁结果不服，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径要求用人单位支付拖欠的工资及相应赔偿。
四、特殊情况说明
虽然到时间不开工资在无正当理由的情况下是违法的，但也存在一些特殊情况，如用人单位因经营困难等合理原因暂时无法按时支付工资。在这种情况下，如果用人单位已与劳动者协商并达成延期支付协议，且延期支付的时间已告知全体劳动者并报相关部门备案，则不构成违法。但这种情况需要满足多个条件，且用人单位需要承担相应的证明责任。
总结与建议：
到时间不开工资在无正当理由的情况下是违法的，用人单位需要承担相应的法律责任。作为劳动者，在遇到此类问题时，应依法维护自己的合法权益。首先尝试与用人单位协商解决，若协商无果则向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，劳动者在维权过程中应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在必要时提供证明。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。