到开资的时候不开工资，这种行为通常是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位有义务在约定的时间（通常是每月的固定日期）向劳动者支付工资。如果用人单位未能在约定时间支付工资，就构成了拖欠工资的行为，这是违法的。
可能的法律后果
行政处罚：用人单位拖欠工资，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报。劳动保障监察机构有权对用人单位进行调查，并视情况给予行政处罚，如罚款、责令限期支付等。
民事赔偿：如果用人单位拖欠工资，劳动者还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。对仲裁裁决不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。
刑事责任：在极端情况下，如果用人单位拖欠工资的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
劳动者应对措施
协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解，让用人单位及时支付拖欠的工资。
投诉举报：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，寻求行政部门的帮助。
申请仲裁：若行政途径仍无法解决问题，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的时效期间为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
提起诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。此外，如果仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者还可以申请法院强制执行。
特殊情况说明
虽然一般情况下拖欠工资是违法的，但也存在一些特殊情况。例如，如果用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资，且能够证明其并非恶意拖欠，而是由于客观原因导致的，那么可能不构成违法。但即便如此，用人单位也应当与劳动者协商，并尽快支付拖欠的工资。
总结与建议：到开资的时候不开工资，这种行为通常是违法的。劳动者在遇到这种情况时，应当积极采取措施维护自己的合法权益。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。