不给开工资耍赖是犯法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）未及时足额支付劳动报酬的；…”和第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；…”等规定，用人单位拖欠工资属于违法行为，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能因此获得经济补偿。

实际操作角度

1. 与用人单位协商：

   • 劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，要求其按时足额支付工资。
   • 协商过程中，可以保留相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以备后续维权之需。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并督促用人单位支付工资。
   • 劳动监察部门有权对用人单位进行处罚，并要求其限期支付工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 劳动者还可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
   • 劳动仲裁委员会将依法进行裁决，如果用人单位不履行裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 在极端情况下，如果用人单位仍然拒绝支付工资，劳动者可以向法院提起诉讼，要求其承担法律责任。
   • 法院将依法进行审理，并作出公正的判决。

法律后果角度

• 民事责任：用人单位拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能需要支付经济补偿、赔偿金等。
• 行政责任：用人单位可能因拖欠工资而受到劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 刑事责任：在极端情况下，如果用人单位拖欠工资的行为构成拒不支付劳动报酬罪，相关责任人还可能面临刑事处罚。

建议：如果你遇到了用人单位拖欠工资的情况，建议首先保留好相关证据，然后尝试与用人单位进行协商。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果问题仍然得不到解决，可以考虑向法院提起诉讼。在整个过程中，如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。