结论前置：因不给工资而采取的违法讨薪行为是犯法的，但劳动者有权通过合法途径讨要工资，且用人单位不给工资本身也是违法的。

一、用人单位不给工资是违法的

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的…”等规定，用人单位不给工资是违法的，需要承担相应的法律责任，包括民事责任、行政责任，甚至在特定情况下承担刑事责任。

二、违法讨薪是犯法的

虽然用人单位不给工资是违法的，但劳动者在讨薪过程中也必须遵守法律，不能采取违法手段。例如，采取暴力、威胁、恐吓等手段讨薪，或者非法限制他人人身自由、侵入他人住宅等，这些行为都可能构成犯罪，需要承担刑事责任。

三、劳动者应如何合法讨薪

1. 与用人单位协商：

   • 劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，明确表达自己的诉求，寻求和解。这是最为直接和高效的解决方式。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，劳动者可以携带相关证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等），前往当地劳动监察大队进行投诉举报。劳动监察部门会依法进行调查处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 劳动者还可以在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求支付拖欠工资及相应补偿。仲裁裁决具有法律效力，双方必须履行。

4. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满，劳动者还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起民事诉讼，进一步维护自身权益。

总结与建议：

• 用人单位不给工资是违法的，劳动者有权通过合法途径讨要工资。
• 劳动者在讨薪过程中必须遵守法律，不能采取违法手段。
• 劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。

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