用人单位不给工资，主要违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是对此问题的详细分析：
一、法律条款详解
《中华人民共和国劳动法》第五十条
- 条款内容：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 解读：此条款明确规定了工资的支付方式、时间以及禁止行为。用人单位必须按照约定的时间（通常为每月）以货币形式支付工资给劳动者，且不得克扣或无故拖欠。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
- 条款内容：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
- 解读：此条款进一步强调了用人单位支付劳动报酬的义务，并赋予了劳动者在用人单位拖欠工资时的法律救济途径，即可以向法院申请支付令。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
- 条款内容：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；…
- 解读：此条款详细列举了用人单位违反劳动报酬支付规定的法律后果，包括责令限期支付、加付赔偿金等，为劳动者提供了强有力的法律保护。
二、法律后果
- 行政责任：劳动行政部门可责令用人单位限期支付拖欠的工资，逾期不支付的，将按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
- 刑事责任：在极端情况下，如果用人单位拖欠工资的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事处罚。
三、实际操作建议
- 保留证据：劳动者在维权过程中应妥善保留与用人单位之间的劳动合同、工资条、工作记录等证据材料，以证明自己的劳动关系及工资拖欠情况。
- 及时投诉：劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉用人单位的拖欠工资行为，寻求行政部门的帮助和支持。
- 申请支付令或仲裁：如用人单位拒不支付拖欠的工资，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径强制要求用人单位履行支付义务。
四、特殊情况说明
- 如果用人单位因经营困难等合理原因需要延期支付工资，应与工会或劳动者协商并达成一致，且延期支付的时间应合理，不得无故长期拖欠。
- 在某些特殊情况下，如用人单位破产、解散等，劳动者的工资支付可能受到一定影响。但即便如此，用人单位也应按照法律规定优先支付劳动者的工资。
综上所述，用人单位不给工资是严重的违法行为，劳动者应依法维护自己的合法权益。如果你遇到此类问题，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。