用人单位不支付工资，主要违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十五条的相关规定。以下是对这些法律条款的详细解释及维权建议：

一、法律条款解析

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条

   • 核心内容：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 法律后果：若用人单位违反此规定，劳动行政部门可责令其支付工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

   • 核心内容：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 法律后果：若用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

   • 核心内容：用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 法律后果：此条款进一步明确了用人单位未按时足额支付工资的法律责任，包括加付赔偿金。

二、维权建议

1. 与用人单位协商

   • 操作建议：首先尝试与用人单位沟通协商，了解欠薪原因，并要求尽快支付工资。
   • 注意事项：保留好协商记录，如邮件、短信或录音等，以备后续维权使用。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 操作建议：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查并责令用人单位限期支付工资。
   • 注意事项：投诉时需提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

3. 申请支付令

   • 操作建议：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，劳动者可以向当地人民法院申请支付令。
   • 注意事项：申请支付令时需提交书面申请及证据材料，法院将依法审查并发出支付令。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼

   • 操作建议：若上述途径均未能解决问题，劳动者可按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定申请仲裁，对仲裁裁决不服的还可提起诉讼。
   • 注意事项：仲裁或诉讼过程中需提供充分证据支持自己的主张，并遵守相关程序规定。

三、特殊情形说明

• 不可抗力或经营困难：若用人单位因不可抗力或经营困难等法定事由暂时无法支付工资，需符合程序要求（如与工会协商、报备劳动部门），否则仍构成违法。
• 恶意拖欠：若用人单位恶意拖欠工资且数额较大，可能构成拒不支付劳动报酬罪，需承担刑事责任。

总结来说，用人单位不支付工资的行为明确违反了相关法律法规，劳动者应充分利用法律武器来维护自己的合法权益。在维权过程中，建议保留好相关证据，并选择合适的维权途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。