欠薪不给主要违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是对这两部法律中相关条款的详细解释：

1. 《中华人民共和国劳动法》的相关规定：

   • 第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了工资的支付方式和时间，以及禁止克扣或无故拖欠工资的行为。如果用人单位违反这一规定，即构成欠薪不给的违法行为。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

   • 第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这一条款进一步强调了用人单位按时足额支付劳动报酬的义务，并赋予了劳动者在用人单位拖欠工资时的法律救济途径。
   • 第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）未及时足额支付劳动报酬的；…。这一条款规定了劳动者在用人单位未及时足额支付劳动报酬时的合同解除权，体现了法律对劳动者权益的保护。
   • 第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：…（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；…。这一条款明确了用人单位欠薪不给的法律责任，包括责令限期支付、加付赔偿金等。

法律后果与建议：

• 如果用人单位欠薪不给，劳动者首先可以与用人单位协商解决，要求用人单位按时足额支付工资。
• 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，并可能加付赔偿金。
• 劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
• 在极端情况下，如果用人单位的行为严重侵害了劳动者的权益，劳动者还可以考虑解除劳动合同，并寻求法律途径维护自己的合法权益。

温馨提示：作为劳动者，在面对欠薪问题时，应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时证明自己的权益。同时，如果遇到复杂的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。