结论前置：个人（这里主要指用人单位或雇主）拖欠工资不给是明确的违法行为，不仅损害了劳动者的合法权益，还可能面临民事、行政乃至刑事的法律责任。劳动者在遭遇此类情况时，有多种法律途径可以维护自己的权益。
法律法规依据与责任分析
《中华人民共和国劳动法》的相关规定
- 核心法条：第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 解读与责任：此条款明确了用人单位支付工资的基本原则，即必须按月、以货币形式支付，且不得无故拖欠。若违反，用人单位将承担法律责任，包括支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定
- 核心法条：
- 第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。拖欠或未足额支付的，劳动者可依法申请支付令。
- 第八十五条：用人单位未按约定或国家规定支付工资的，劳动行政部门可责令限期支付，并可能要求支付赔偿金；逾期不支付的，还需加付高额赔偿金。
- 解读与责任：劳动合同法进一步强化了用人单位的支付义务，并明确了劳动者在工资被拖欠时的法律救济途径。用人单位若违反，将面临劳动行政部门的处罚，包括支付赔偿金等。
《工资支付暂行规定》的相关规定
- 核心法条：
- 第七条：工资必须在约定的日期支付，如遇节假日应提前支付。
- 第十八条：劳动行政部门有权监察工资支付情况，对克扣或拖欠工资的行为可责令支付工资、经济补偿及赔偿金。
- 解读与责任：该规定细化了工资支付的时间要求，并赋予了劳动行政部门监督执行的权利。用人单位若违反，将受到劳动行政部门的监察和处理，包括支付工资、经济补偿及赔偿金等。
《中华人民共和国刑法》的相关规定（特定情形下）
- 核心法条：第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，数额较大且经政府责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，将受到刑事处罚。
- 解读与责任：当拖欠工资行为达到严重程度，构成犯罪时，用人单位及其责任人将面临刑事追责，包括拘役、有期徒刑及罚金等刑罚。
劳动者权益保护措施与建议
面对拖欠工资的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：
与用人单位协商：
- 操作建议：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出拖欠工资的事实和法律依据，要求用人单位尽快支付拖欠的工资。
- 注意事项：在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为。同时，保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 操作建议：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门将依法进行调查处理，并责令用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 注意事项：在投诉时，提供详细的证据材料，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便劳动监察部门能够准确了解情况并作出处理。
申请劳动仲裁：
- 操作建议：若对劳动监察部门的处理结果不满意，或用人单位拒不执行劳动监察部门的决定，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。
- 注意事项：在申请仲裁时，提交详细的仲裁申请书和相关证据材料。同时，了解仲裁程序和时间要求，以便及时跟进仲裁进展。
提起诉讼：
- 操作建议：若对仲裁裁决不服，劳动者可以向人民法院提起诉讼。法院将依法进行审理，并作出判决要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 注意事项：在提起诉讼时，准备充分的诉讼材料和证据材料。同时，了解诉讼程序和时间要求，以便及时跟进诉讼进展。在诉讼过程中，保持与法院的沟通联系，及时了解案件审理情况。
额外提醒：作为劳动者，在遭遇拖欠工资时，应积极运用法律武器维护自己的合法权益。同时，也要了解并熟悉相关法律法规和维权途径，以便在需要时能够迅速采取行动。若你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。