结论前置：拖欠工人工资是严重的违法行为，用人单位可能面临民事、行政乃至刑事的法律责任。劳动者应积极通过合法途径维权，确保自身权益得到保障。
一、法律责任分析
民事责任：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，用人单位必须按时足额支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。若拖欠工资，用人单位需支付拖欠的工资，并按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 例如，如果用人单位拖欠工人工资1万元，那么除了支付这1万元外，还需额外支付5000元至1万元的赔偿金。
行政责任：
- 劳动行政部门可责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，除加付赔偿金外，还可采取罚款等行政处罚措施。
- 具体罚款数额根据违法情节和当地规定而定，但通常会对用人单位形成一定的经济压力，促使其尽快支付工资。
刑事责任：
- 若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一，犯此罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
- 单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚。
二、维权途径
劳动者在遭遇工资拖欠时，可通过以下途径维护自身合法权益：
协商与调解：
- 首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。如果协商无果，可以向劳动争议调解组织申请调解。
劳动仲裁：
- 若协商与调解均未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及相应赔偿。
法律诉讼：
- 对仲裁裁决不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过司法程序追讨工资，法院将依法判决用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。
- 也可直接依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向当地人民法院申请支付令。法院应当依法发出支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
投诉举报：
- 向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动行政部门将依法进行调查处理，对违法用人单位进行处罚，并督促其支付拖欠的工资。
三、实际应用建议
在实际操作中，劳动者应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、工作记录等证据材料。这些证据在维权过程中至关重要，能够证明劳动者的主张和用人单位的违法行为。同时，劳动者应了解并熟悉相关法律法规，知道如何运用法律武器来保护自己。
对于用人单位而言，应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动者工资。若因经营困难等原因确实无法按时支付工资，应及时与劳动者沟通并寻求解决方案，而不是选择逃避或拖延。否则，将面临严重的法律后果和经济损失。
综上所述，拖欠工人工资是违法的，用人单位可能面临民事、行政乃至刑事的法律责任。劳动者应积极通过合法途径维权，确保自身权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。