结论：欠工人工资时，工人来上班但不干活的行为，其法律性质需分情况讨论，一般而言，若未经许可停工可能违反劳动合同约定和劳动纪律，但拖欠工资本身是用人单位的违法行为。
从工人角度分析
工人有权追讨工资：
- 根据《劳动法》等相关法律法规，用人单位有按时足额支付劳动者工资的法定义务。若用人单位拖欠工资，这属于违法行为，侵害了劳动者的合法权益。工人有权通过合法途径追讨工资，比如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
未经许可停工可能违规：
- 在工资被拖欠期间，工人若直接停止干活，且未经与用人单位有效沟通并获许可，可能违反劳动合同约定和劳动纪律。因为工人与用人单位之间存在劳动合同关系，工人有义务按照合同约定提供劳动。
合理维权与停工的界限：
- 如果工人有合理理由相信用人单位的拖欠行为严重影响自身权益，且已尝试合理沟通但无果，那么其不干活的行为可能会被酌情考量。但即便如此，工人也应尽量通过合法、理性的方式解决纠纷，避免随意停止工作给用人单位造成较大损失，否则用人单位也可能追究工人相关责任。
从用人单位角度分析
拖欠工资是违法行为：
- 用人单位拖欠工资是明确的违法行为，应当承担相应法律责任，包括及时足额支付工资，并可能面临行政处罚等后果。
用人单位对工人停工的反应：
- 如果工人因拖欠工资而停工，用人单位不能简单地以工人停工为由进行处罚或解雇，而应首先解决拖欠工资的问题。如果工人停工给用人单位造成了损失，用人单位可以要求工人承担相应的赔偿责任，但这需要在法律框架内进行，且需证明工人的停工行为与损失之间存在直接的因果关系。
法律建议与后果
工人应合法维权：
- 工人面对拖欠工资的情况，应通过合法途径维护自身权益，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。避免采取过激行为，如未经许可停工、闹事等，以免给自己带来不必要的法律风险。
用人单位应及时支付工资：
- 用人单位应严格遵守法律法规，按时足额支付工人工资。如果确实存在资金困难等问题，应及时与工人沟通，说明情况，并寻求解决方案，如分期支付、延期支付等，并签订书面协议明确双方的权利和义务。
可能的法律后果：
- 如果工人因拖欠工资而停工，且未经许可，用人单位可能根据劳动合同约定和劳动纪律对工人进行处罚。但如果工人能够证明其停工行为是合理的维权行为，且已尝试合理沟通但无果，那么其可能不需要承担全部责任。同时，如果用人单位拖欠工资的行为被证实，将面临劳动监察部门的处罚和工人的法律追讨。
总结：欠工人工资时，工人来上班但不干活的行为需根据具体情况判断其法律性质。工人应通过合法途径维护自身权益，而用人单位应及时支付工资以避免法律风险。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。