结论前置：工人不发工资而选择不干活，这一行为本身并不直接构成违法，但具体情况需结合劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。同时，工人不干活若违反劳动合同或公司规定，也可能面临相应的法律责任或纪律处分。
从工人不发工资的角度分析
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资。若用人单位未按时支付工资，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
- 工人因未收到工资而选择不干活，虽然可以理解其情绪，但这一行为本身并不直接构成对用人单位的违法。然而，长期不提供劳动可能违反劳动合同中的约定，导致用人单位有权依据合同或法律规定解除劳动合同。
合法维权途径：
- 工人若认为用人单位未按时支付工资，应首先通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。
- 工人不应采取不提供劳动等极端方式来维权，因为这可能损害自己的职业声誉，甚至面临用人单位的纪律处分或法律追究。
从工人不干活的角度分析
劳动合同约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。工人不干活若违反劳动合同中的约定，如未履行工作职责、擅自离岗等，用人单位有权依据合同或法律规定对工人进行纪律处分，甚至解除劳动合同。
公司规章制度：
- 除了劳动合同外，公司还可能制定有详细的规章制度来规范员工的行为。工人不干活若违反公司规章制度，同样可能面临纪律处分或法律追究。
法律责任：
- 在某些情况下，工人不干活还可能构成对用人单位的违约或侵权行为，需要承担相应的法律责任。例如，若工人因不干活导致用人单位遭受经济损失，用人单位有权要求工人赔偿损失。
综合建议
- 对于工人：若遇到用人单位未按时支付工资的情况，应首先通过合法途径来维护自己的权益，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。切勿采取不提供劳动等极端方式来维权。
- 对于用人单位：应严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者的工资。若遇到工人不干活的情况，应依据劳动合同和公司规章制度进行妥善处理，避免引发不必要的法律纠纷。
总结与提醒：工人不发工资而选择不干活的行为并不直接构成违法，但具体情况需结合劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。工人应通过合法途径来维护自己的权益，用人单位也应严格遵守相关法律法规来保障劳动者的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。