工厂不发工资是违法的。这一结论基于我国现行的劳动法律法规，下面我将从法律依据、违法行为的认定、法律后果以及劳动者的应对措施等多个角度进行详细分析。

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款直接确立了用人单位按时足额支付工资的法定义务。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款：规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”该条款进一步强化了用人单位的工资支付责任。

二、违法行为的认定

工厂不发工资的行为，通常涉及以下几种违法情形：

• 未按时支付：超过约定的工资发放周期（如次月10日前）仍未支付即构成拖欠。
• 未足额支付：实际支付金额低于劳动合同或集体合同约定的标准。
• 无正当理由克扣：除法定代扣项目（如个税、社保等）外，擅自扣除劳动者应得报酬。

三、法律后果

工厂不发工资，将面临以下法律后果：

1. 行政责任：劳动行政部门可责令限期支付，逾期加付50%-100%赔偿金；情节严重的，还可能处以罚款。

2. 刑事责任：在极端情况下，如果工厂的拖欠行为构成犯罪（如恶意欠薪罪），相关责任人员还可能面临刑事责任，包括有期徒刑或拘役。

3. 民事赔偿：劳动者有权通过劳动仲裁主张补发工资差额及经济补偿金。仲裁时效一般为离职后一年内，对仲裁结果不满意的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。

四、劳动者的应对措施

面对工厂不发工资的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 保留证据：妥善保存与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在维权时提供有力支持。

2. 及时沟通：在发现工资被拖欠后，首先尝试与用人单位进行沟通，了解其拖欠工资的原因和解决方案。有时候，问题可能只是由于财务流程或管理疏忽导致的，通过沟通可以迅速解决。

3. 依法维权：

   • 投诉：如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对工厂的违法行为进行调查，并责令其限期支付拖欠的工资。
   • 仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果具有法律效力，工厂必须履行。
   • 诉讼：对仲裁结果不满意的，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来追讨自己的工资。

五、典型案例说明

以某服装厂为例，该厂因经营困难连续三个月未发放工资。经劳动监察部门调查属实后，被责令15日内补发全部欠款并加付75%赔偿金。企业负责人因拒不履行支付义务，最终被追究刑事责任并处以罚金。这一案例完整展现了从行政处理到刑事追责的法律实施链条，也警示了用人单位要严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者工资。

综上所述，工厂不发工资是违法的，劳动者有权通过多种合法途径来维护自己的权益。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。