小厂里不发工资是违法的。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》的相关规定，用人单位必须按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。具体来说：
《劳动法》第五十条：明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款直接规定了工资的支付方式和时间，强调了工资的及时性和足额性。
《工资支付暂行规定》第七条：进一步细化了工资支付的时间要求，规定“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”这一规定确保了劳动者能够定期获得劳动报酬，维护了劳动者的基本生活需求。
二、不发工资的法律后果
如果小厂不发工资，将面临以下法律后果：
劳动行政部门责令支付：劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令用人单位限期支付劳动报酬。如果用人单位逾期不支付，劳动行政部门还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者解除劳动合同并主张经济补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并主张经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
可能构成拒不支付劳动报酬罪：如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成拒不支付劳动报酬罪，依法应承担刑事责任。
三、劳动者的维权途径
面对小厂不发工资的情况，劳动者可以采取以下维权途径：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求用人单位按时足额支付工资。这是最直接且成本最低的解决方式。
向劳动行政部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门将对此进行调查和处理，若发现用人单位确实存在违法行为，将责令其整改，并可能实施相应的行政处罚。
申请劳动仲裁或提起诉讼：若上述方式均不能解决问题，劳动者可以收集能证明劳动关系和工资支付情况的其他证据（如工作证、考勤记录、银行流水等），向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。这是劳动者维护自己合法权益的最后一道防线。
四、实际案例与启示
在实际生活中，因用人单位不发工资而引发的劳动纠纷屡见不鲜。例如，某小厂因经营不善，长期拖欠员工工资。员工在多次协商无果后，向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门介入调查后，责令该厂限期支付工资，并加付了赔偿金。最终，员工成功拿到了应得的工资和赔偿金。这一案例告诉我们，面对用人单位不发工资的情况，劳动者应勇敢站出来维护自己的合法权益。
总结：小厂不发工资是违法的，劳动者有权要求用人单位按时足额支付工资。如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，劳动者可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。