厂里不按时发工资，除特殊情况外，一般是违法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律法规依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款直接规定了用人单位按时支付工资的义务，任何形式的拖欠或未足额支付均构成违法行为。

2. 《工资支付暂行规定（1994年版）》第七条：进一步细化支付要求，指出工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的，可按相应周期支付。这一规定明确了工资支付的具体时间和方式，为劳动者提供了更具体的保障。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这一条款为劳动者提供了更便捷的维权途径，即可以直接向法院申请支付令。

特殊情况下的合法性考量

虽然不按时发放工资一般属于违法行为，但在某些特殊情况下，用人单位可能因特定原因无法按时支付工资而不构成违法：

• 不可抗力因素：如遇到自然灾害、战争等不可抗力因素，导致用人单位无法按时支付工资。在这些因素消除后，用人单位应及时支付工资，此种情况下一般不认定为违法。

• 用人单位经营困难：根据《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》，用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响时，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。延期时间的最长限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。但需要注意的是，即使在这种情况下，用人单位也需要及时与劳动者沟通，并尽快支付工资。

劳动者权益保护措施

面对厂里不按时发工资的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 协商与沟通：首先尝试与用人单位进行协商，了解工资延迟发放的具体原因，并要求其及时支付工资。这是最直接、最快捷的解决方式。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门将对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资及相应的赔偿金。这是劳动者维护自己权益的重要途径之一。

3. 申请劳动仲裁：如劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者需要提交书面仲裁申请书、证据清单及相应证据材料，如劳动合同、工资银行账单等。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，劳动者可根据裁决结果要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿金。

4. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者有权向人民法院提起诉讼。通过司法途径来维护自己的合法权益是最后的保障手段。

用人单位的法律风险

用人单位不按时发放工资，不仅损害劳动者权益，还可能面临严重的法律风险：

1. 行政责任：劳动行政部门可责令用人单位限期支付劳动报酬，并可在逾期不支付时加付赔偿金。赔偿金的标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。

2. 民事责任：劳动者因用人单位拖欠工资而遭受损失的，有权要求用人单位进行民事赔偿。这包括因拖欠工资导致的经济损失、精神损害等。

3. 刑事责任：若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成拒不支付劳动报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，用人单位可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的刑事处罚；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

总结与建议：厂里不按时发工资是违法的，除非存在特殊情况。作为劳动者，你应该了解自己的权益和可行的维权途径，以确保自身合法权益得到有效保障。如果遇到不按时发工资的情况，你可以先尝试与用人单位协商沟通；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。同时，我也建议用人单位严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者的工资，以维护劳动者的合法权益和社会的稳定和谐。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。