厂子不给发工资是违法的，这一行为严重侵害了劳动者的合法权益。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保障劳动者按时获得劳动报酬的基本法律原则。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若拖欠或未足额支付，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应依法发出支付令。

二、违法行为分析

根据上述法律法规，厂子不给发工资的行为明显违反了法律规定。作为用人单位，厂子有义务按照约定的时间周期向劳动者支付工资。长时间拖欠工资不仅损害了劳动者的经济利益，还破坏了劳动关系的和谐稳定。

三、可能的法律后果

1. 经济赔偿：劳动行政部门有权责令厂子限期支付劳动者的工资报酬及经济补偿，并可责令其支付赔偿金。赔偿金的支付标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。
2. 刑事责任：若厂子以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，将可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。

四、劳动者权益保护途径

面对厂子拖欠工资的情况，劳动者有多种合法途径来维护自己的权益：

1. 协商：首先，劳动者可以尝试与厂子进行协商，要求厂子及时支付拖欠的工资。这是一种较为温和且成本较低的解决方式。
2. 投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对厂子的违法行为进行调查，并责令其限期支付拖欠的工资。
3. 仲裁与诉讼：若厂子仍拒绝支付，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果具有法律效力，厂子必须履行。对仲裁结果不满意的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来追讨自己的工资。

五、实际操作建议

1. 收集证据：在维权前，劳动者应收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明存在劳动关系及工资拖欠情况。
2. 及时行动：一旦发现厂子有拖欠工资的行为，劳动者应及时采取行动，避免拖延时间过长导致维权难度增加。
3. 寻求法律援助：如果劳动者在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获得更专业的指导和帮助。

综上所述，厂子不给发工资是违法的，劳动者有权通过多种合法途径来维护自己的权益。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律建议和帮助。