工厂不给加工资违法吗-郭君律师

工厂不给加工资违法吗-郭君律师｜法行宝

2026-03-12 劳动纠纷

工厂不给加工资本身并不直接构成违法，但是否违法需结合具体情况和法律规定来综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、法律对工资调整的基本规定

劳动合同约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资水平通常会在劳动合同中明确约定。如果劳动合同中没有关于工资调整的具体条款，那么工厂不给加工资并不直接违反法律规定。然而，这并不意味着工厂可以随意决定不调整工资，因为劳动合同的履行还受到其他法律法规的约束。
集体合同规定：如果工厂与工会或职工代表签订了集体合同，并且集体合同中规定了工资调整的条件和程序，那么工厂应当遵守集体合同的规定。如果工厂违反集体合同的规定不给加工资，则可能构成违法。

二、工厂不给加工资可能违法的情形

无正当理由拒绝调整：如果工厂在经营状况良好、利润增长的情况下，无正当理由拒绝调整员工工资，这可能被视为违反了公平、合理的原则。虽然这种情况并不直接构成违法，但可能引发劳动争议，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
违反最低工资标准：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果工厂不给加工资导致员工的工资低于最低工资标准，那么工厂的行为就构成了违法。
未按照约定或规定调整工资：如果劳动合同或集体合同中明确规定了工资调整的条件和程序，而工厂未按照约定或规定进行调整，那么工厂的行为就可能构成违约或违法。

三、员工应对工厂不给加工资的策略

与工厂协商：首先，员工可以尝试与工厂进行协商，了解工厂不给加工资的具体原因，并表达自己的诉求和期望。通过友好协商，双方可能达成共识并解决问题。
投诉举报：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉举报工厂的行为。劳动监察部门将依法对工厂的违法行为进行调查，并责令其限期改正。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果工厂仍然拒绝调整工资或存在其他违法行为，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益是员工的正当权利。

四、法律后果与风险提示

行政责任：如果工厂被认定存在违法行为，劳动行政部门可以责令其限期支付拖欠的工资差额，并可能加付赔偿金。情节严重的，工厂还可能面临罚款等行政处罚。
民事责任：员工可以通过劳动仲裁或诉讼途径要求工厂补发工资差额及经济补偿金。如果工厂的行为给员工造成了其他损失，员工还可以要求工厂承担相应的赔偿责任。
声誉风险：工厂不给加工资或存在其他违法行为可能损害其声誉和形象，影响其与员工、客户及合作伙伴的关系。因此，工厂应当谨慎处理工资调整问题，遵守相关法律法规和劳动合同约定。

总结与建议：工厂不给加工资本身并不直接构成违法，但是否违法需结合具体情况和法律规定来综合判断。作为员工，在面对工厂不给加工资的情况时，应当保持冷静并了解自己的权益和维权途径。如果认为工厂的行为存在违法或不合理之处，可以通过协商、投诉举报或法律途径来维护自己的合法权益。同时，也建议工厂在处理工资调整问题时遵守相关法律法规和劳动合同约定，以维护劳动关系的和谐稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

厂子不给发工资是违法的，这一行为严重侵害了劳动者的合法权益。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保障劳动者按时获得劳动报酬的基本法律原则。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若拖欠或未足额支付，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应依法发出支付令。二、违法行为分析根据上述法律法规，厂子不给发工资的行为明显违反了法律规定。作为用人单位，厂子有义务按照约定的时间周期向劳动者支付工资。长时间拖欠工资不仅损害了劳动者的经济利益，还破坏了劳动关系的和谐稳定。三、可能的法律后果经济赔偿：劳动行政部门有权责令厂子限期支付劳动者的工资报酬及经济补偿，并可责令其支付赔偿金。赔偿金的支付标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。刑事责任：若厂子以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，将可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。四、劳动者权益保护途径面对厂子拖欠工资的情况，劳动者有多种合法途径来维护自己的权益：协商：首先，劳动者可以尝试与厂子进行协商，要求厂子及时支付拖欠的工资。这是一种较为温和且成本较低的解决方式。投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对厂子的违法行为进行调查，并责令其限期支付拖欠的工资。仲裁与诉讼：若厂子仍拒绝支付，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果具有法律效力，厂子必须履行。对仲裁结果不满意的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来追讨自己的工资。五、实际操作建议收集证据：在维权前，劳动者应收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明存在劳动关系及工资拖欠情况。及时行动：一旦发现厂子有拖欠工资的行为，劳动者应及时采取行动，避免拖延时间过长导致维权难度增加。寻求法律援助：如果劳动者在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获得更专业的指导和帮助。综上所述，厂子不给发工资是违法的，劳动者有权通过多种合法途径来维护自己的权益。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律建议和帮助。

工厂上班加班不给钱是违法的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。二、加班时间的限制根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这意味着，即使加班是出于生产经营需要，也必须遵守时间限制，并且必须支付加班费。三、违法后果行政处罚：如果用人单位违反劳动保障法律、法规延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告、责令限期改正，并可处以罚款。经济补偿与解除劳动合同：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，用人单位未及时足额支付劳动报酬（包括加班费）的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。四、维权途径与用人单位协商：劳动者首先应与用人单位进行沟通，要求其遵守法律规定，支付加班费。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将进行调查，并根据调查结果采取相应的行政措施，如责令用人单位支付加班费、罚款等。申请劳动仲裁：劳动者还可以选择直接向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律程序维护自己的合法权益。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。五、特殊情况说明虽然上述法律规定明确，但在实践中，也可能存在一些特殊情况。例如，如果劳动者自愿加班且非用人单位安排，用人单位可能无需支付加班费。然而，这种情况在实践中较为少见，且判断是否为自愿加班需综合考虑多方面因素，如是否有相关工作安排、工作任务是否合理等。总结与建议：工厂上班加班不给钱是违法的，劳动者有权依法维权。在面对这种情况时，劳动者应首先了解自己的合法权益，并尝试与用人单位进行沟通协商。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，尊重劳动者的合法权益，共同构建和谐稳定的劳动关系。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。

工厂师傅不给工资是违法的。这一结论基于我国现行的劳动法律法规，下面我将从法律依据、违法行为分析、劳动者权益保护途径三个方面进行详细阐述。一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款直接确立了用人单位按时足额支付工资的法定义务。工厂作为用人单位，必须遵守这一规定，按时向劳动者支付工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款：规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”该条款进一步强化了用人单位的工资支付责任，确保劳动者能够按时获得应得的劳动报酬。二、违法行为分析工厂师傅不给工资，即工厂作为用人单位未按时足额支付劳动者的工资，这一行为明显违反了上述法律法规的规定。具体来说，这种违法行为可能表现为：未按时支付：超过约定的工资发放周期（如次月10日前）仍未支付工资。未足额支付：实际支付金额低于劳动合同或集体合同约定的标准。无正当理由克扣：除法定代扣项目（如个税、社保等）外，擅自扣除劳动者应得报酬。无论哪种情况，工厂的行为都构成了对劳动者合法权益的侵害。三、劳动者权益保护途径面对工厂拖欠工资的情况，劳动者有多种合法途径来维护自己的权益：协商：首先，劳动者可以尝试与工厂进行协商，要求工厂及时支付拖欠的工资。这是一种较为温和且成本较低的解决方式。投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对工厂的违法行为进行调查，并责令其限期支付拖欠的工资。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。仲裁与诉讼：若工厂仍拒绝支付，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果具有法律效力，工厂必须履行。对仲裁结果不满意的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来追讨自己的工资。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十三条，劳动者可以依据相关法律规定向人民法院申请支付令或直接提起诉讼。总结与建议：工厂师傅不给工资是违法的，劳动者有权通过协商、投诉、仲裁和诉讼等合法途径来维护自己的权益。在实际操作中，我建议劳动者先尝试与工厂协商解决问题；若协商不成，再依次采取投诉、仲裁和诉讼等法律手段来维护自己的合法权益。同时，也提醒广大用人单位要严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者工资，共同构建和谐稳定的劳动关系。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于“不加工资违法吗”这一问题，需要分情况讨论：正常工作时间内不加工资结论：在正常工作时间内，如果劳动者提供了正常劳动，用人单位未按照劳动合同约定的工资标准支付工资，即构成违法。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位必须按照劳动合同约定的工资标准，按时足额支付劳动者的工资。建议：如果用人单位在正常工作时间内未支付足额工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。加班情况下不加工资结论：在加班情况下，如果用人单位未按照法律规定支付加班费，即构成违法。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位在安排劳动者延长工作时间、休息日工作又不能安排补休、以及法定休假日工作时，必须按照相应的标准支付高于正常工作时间的工资报酬。具体为：延长工作时间支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日工作支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日工作支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。特殊情况：虽然一般情况下加班需支付加班费，但也存在一些特殊情形，如紧急处理自然灾害、事故等，或抢修生产设备、交通运输线路、公共设施等，在这些情形下，用人单位可能无需支付加班费，但这些情况有严格的法律限制，且必须确保劳动者的身体健康和合法权益不受侵害。建议：如果用人单位在加班情况下未支付加班费，劳动者同样有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付加班费及可能的赔偿金。未达到约定条件不加工资结论：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了加薪的条件（如工作年限、业绩考核等），且劳动者未达到这些条件，用人单位不加工资则不构成违法。法律依据：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了加薪的条件，且这些条件不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在劳动者未达到这些条件时不加工资，是合法的。建议：劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解加薪的条件和程序。如果认为合同中的加薪条款不合理或存在歧义，应及时与用人单位沟通协商，必要时可以寻求法律援助。总结与建议：不加工资是否违法，取决于具体情况。在正常工作时间内未支付足额工资、加班情况下未支付加班费，均构成违法。但如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了加薪的条件，且劳动者未达到这些条件，用人单位不加工资则不构成违法。因此，劳动者在遇到不加工资的情况时，应首先了解自己的权益和用人单位的义务，必要时可以寻求法律援助来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。

工厂针对一个员工长期不加工资，这一行为是否违法，需结合具体情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了工资调整的条件、周期或幅度，而工厂未按照约定执行，那么工厂的行为可能构成违约。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这包括按照约定的条件调整工资。集体合同或规章制度：如果工厂有集体合同或内部规章制度，其中规定了工资调整的相关条款，而工厂未遵守这些规定，同样可能构成违法。集体合同和规章制度对工厂和员工均具有约束力，工厂应当遵守。最低工资标准：即使劳动合同或规章制度中没有明确约定工资调整，工厂也必须确保员工的工资不低于当地的最低工资标准。如果长期不加工资导致员工工资低于最低工资标准，工厂的行为将违反《中华人民共和国劳动法》的相关规定，该法第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得低于当地最低工资标准。无正当理由的歧视性对待：如果工厂仅针对某一个员工长期不加工资，而其他类似岗位或条件的员工均得到了合理的工资调整，那么这种行为可能构成无正当理由的歧视性对待。虽然直接的法律条款可能并未明确提及“长期不加工资”为歧视，但根据劳动法的公平原则，员工有权获得公平的劳动报酬，工厂不得无正当理由对员工进行歧视性对待。法律建议：如果您作为员工认为工厂的行为违法，首先可以尝试与工厂进行协商，要求工厂按照劳动合同、集体合同或规章制度的规定调整工资。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门对工厂的行为进行调查和处理。同时，您也可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明工厂的行为违法，如劳动合同、工资条、同事证言等。可能后果：如果工厂的行为被认定为违法，劳动监察部门可能会责令工厂限期支付工资差额，并可能加付赔偿金。在严重的情况下，工厂还可能面临行政处罚或刑事责任，如罚款、吊销营业执照或构成拒不支付劳动报酬罪等。总之，工厂针对一个员工长期不加工资是否违法，需根据具体情况来判断。如果您作为员工遇到此类情况，建议及时咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地维护自己的合法权益。

工厂加班不给加班费是违法的。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条：明确规定了加班费的支付标准。具体来说，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条：强调用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班，且安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：规定了用人单位未依法支付加班费的法律责任，包括由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，以及逾期不支付时的加付赔偿金等。二、法律后果如果工厂加班不给加班费，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将依法进行调查，并责令工厂限期支付加班费。若工厂逾期不支付，还可能面临加付赔偿金的处罚。此外，劳动者还可以通过申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。三、维权途径与工厂协商：劳动者首先可以尝试与工厂负责人进行沟通，明确指出加班事实及应支付加班费的法律依据，要求工厂支付加班费。向劳动行政部门投诉：如果协商无果，劳动者可以携带身份证明、劳动合同、加班证据（如考勤记录、加班通知等）前往当地劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门将依法进行调查，并作出相应处理。申请劳动仲裁：劳动者还可以向工厂所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及副本，详述基本信息、仲裁请求、事实和理由。仲裁庭将依据双方证据和陈述作出裁决，裁决具有法律效力。向法院提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满或仲裁委员会逾期未作出裁决，劳动者可以向法院提起诉讼。法院将对案件进行审理，并作出具有强制执行力的判决。四、行动建议在整个维权过程中，劳动者应始终保持冷静和理性，依法维权。保留好所有与加班相关的证据，如考勤记录、加班通知、工资条等，这是维权成功的关键。如果遇到复杂情况或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。综上所述，工厂加班不给加班费是违法的行为，劳动者有权依法维权。希望以上分析能对你有所帮助，如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工厂不给工人工资单是违法的。以下从多个角度对此问题进行详细分析：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》的相关要求，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时，应当向劳动者提供一份其个人的工资清单，即工资单。这一规定旨在保障劳动者的知情权，确保他们能够清楚了解自己的工资构成和发放情况。二、工资单的作用证明劳动关系：工资单是劳动者与用人单位之间存在劳动关系的直接证据之一。在发生劳动争议时，工资单可以作为维权的重要依据。明确工资构成：工资单详细列出了基本工资、奖金、津贴、补贴等各项收入，有助于劳动者了解自己的薪资结构。核对工资金额：通过工资单，劳动者可以核对自己的工资金额是否正确，及时发现并纠正可能存在的错误。维护合法权益：如果用人单位存在克扣或拖欠工资等违法行为，工资单可以作为劳动者维权的有力证据。三、工厂不发工资单的法律后果行政处罚：对于未按照规定向劳动者提供工资单的用人单位，劳动行政部门有权责令其改正。如果逾期不改正，可能会面临罚款等行政处罚。赔偿责任：如果因用人单位未提供工资单导致劳动者无法准确了解自己的工资情况，进而造成经济损失的，用人单位可能需要承担相应的赔偿责任。四、劳动者如何应对主动要求：作为劳动者，你有权要求用人单位提供工资单。如果用人单位拒绝提供，你可以明确表达自己的诉求，并要求其履行法定义务。投诉举报：如果用人单位仍然拒绝提供工资单，你可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门将会对此进行调查，并依法处理用人单位的违法行为。法律途径：在必要时，你还可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。在维权过程中，记得保留好相关证据，如与用人单位的沟通记录、工资发放记录等。建议：作为劳动者，要时刻关注自己的工资发放情况，并主动要求用人单位提供工资单。如果遇到用人单位拒绝提供工资单的情况，不要慌张，可以通过合法途径来维护自己的权益。如果你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论前置：不辞工（即未按照法定程序或公司规定提前通知离职）的情况下，厂里不给工资是违法的。劳动者有权依法获得其应得的劳动报酬。法律背景与分析：工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了用人单位支付工资的法定义务，不受劳动者离职方式的影响。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也进一步强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位必须履行的基本义务。离职方式与工资支付：无论劳动者是按照法定程序提前通知离职，还是未提前通知即离职（即不辞工），都不影响其获得应得工资的权利。用人单位不能以劳动者未提前通知离职为由，拒绝支付工资。如果劳动者未提前通知离职给用人单位造成了实际经济损失，用人单位可以依据劳动合同约定或法律规定要求劳动者赔偿损失。但赔偿与工资支付是两个独立的法律关系，用人单位不能直接用工资来抵扣损失。法律后果与维权途径：如果用人单位未按时支付工资，根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，劳动行政部门可以责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。劳动者在遇到用人单位拒付工资的情况时，可以通过以下途径维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，说明情况，要求其按照法律规定支付工资。向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地的劳动监察大队投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理。申请劳动仲裁：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，如果协商和投诉都无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径要求用人单位支付工资及可能的经济补偿。提起诉讼：对仲裁结果不满意的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。建议与注意事项：保留证据：在整个维权过程中，劳动者应特别注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以支持自己的主张。合法维权：劳动者在维护自己权益时，应依法进行，避免采取过激行为或违法手段。及时咨询：如果劳动者在维权过程中遇到法律难题或不确定如何操作，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。综上所述，不辞工的情况下，厂里不给工资是违法的。劳动者有权依法获得其应得的劳动报酬，并可以通过合法途径维护自己的权益。

员工在厂里不被允许加班本身并不直接构成违法，但若工厂因此采取不合理的措施（如罚款、解雇等）则可能违法。同时，若工厂强制要求加班且未遵循法定程序，也是违法的。以下是对这一问题的详细分析：一、加班的合法性基础与员工权利加班的合法性：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，加班应建立在用人单位与劳动者协商一致的基础上，且需遵循一定的时间限制（一般每日不得超过一小时，特殊原因下每日不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时）。员工拒绝加班的权利：员工有权基于自身合理理由（如身体健康、个人生活安排等）拒绝加班，这是对自己合法权益的合理保护。工厂不得因员工拒绝加班而采取惩罚性措施，如罚款、解雇等。二、工厂不允许加班的合法性分析工厂不强制加班的合法性：工厂不强制要求员工加班，并不违反法律法规。实际上，尊重员工的休息权和健康权是工厂应尽的义务。工厂若因此采取不合理措施的违法性：如果工厂因为员工不加班而对其进行罚款、解雇或其他不合理措施，则可能构成违法。例如，罚款行为违反了《工资支付暂行规定》，用人单位无权因劳动者不加班而罚款。三、工厂强制加班的违法性未经协商一致强制加班：如果工厂未经与工会及劳动者协商，单方面决定加班，即构成违法。此行为剥夺了劳动者的知情权和选择权。超时加班：若工厂安排的加班时间超出法律规定的上限，同样属于违法行为。根据《劳动法》，加班应受到严格的时间限制，以保护劳动者的身心健康。不支付加班费：工厂在强制加班的同时，若不按照法律规定支付相应的加班费，更是加重了其违法性。加班应支付不低于工资的150%（工作日）、200%（休息日）或300%（法定节假日）的工资报酬。四、劳动者的维权途径面对工厂不允许加班但采取不合理措施，或工厂强制加班的违法行为，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：与工厂协商：首先尝试与工厂沟通，指出其行为的违法性，要求其改正并退还已扣除的罚款（如有）。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉工厂的违法行为。劳动监察部门有权调查处理此类违法行为，并责令工厂改正。申请劳动仲裁：如问题仍未解决，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付罚款金额（如有）、加班费及可能的赔偿金。对仲裁结果不满的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。总结与建议：员工在厂里不被允许加班本身并不违法，但工厂若因此采取不合理的措施则可能违法。同时，工厂强制要求加班且未遵循法定程序也是违法的。作为劳动者，应了解自己的法律权益，并在遇到此类情况时采取适当的法律手段来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工厂不按时发工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：法律背景根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了工资支付的时间和方式，即必须按月支付，且不得无故拖欠。违法情形分析无故拖欠工资：如果工厂没有合理的理由（如经营困难、自然灾害等不可抗力因素，且已向劳动者说明情况并协商延期支付），而故意不按时支付工资，就构成了无故拖欠工资，这是违法的。克扣工资：除了不按时支付，如果工厂还以各种理由（如罚款、扣减绩效等）克扣劳动者的工资，同样也是违法的。克扣工资不仅违反了劳动法的规定，也损害了劳动者的合法权益。法律后果劳动者有权要求支付工资及赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。可能面临行政处罚：工厂如果长期不按时发工资，还可能面临劳动行政部门的行政处罚，如罚款、责令停业整顿等。建议与行动与工厂协商：如果工厂只是偶尔不按时发工资，且愿意说明原因并承诺尽快支付，劳动者可以先与工厂协商，要求其尽快支付工资。向劳动行政部门投诉：如果工厂拒绝支付工资或长期不按时发工资，劳动者可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，要求其介入调查并处理。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动行政部门的处理结果不满意，或者工厂仍然拒绝支付工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。作为劳动者，你有权按时获得应得的工资。如果工厂不按时发工资，不要忍气吞声，要勇敢地站出来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律建议和支持。

厂子不给工人开工资是违法的。以下从几个方面为你详细分析：法律背景根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确规定了用人单位必须按时足额支付劳动者的工资，不得无故拖欠。法律后果如果用人单位违反这一规定，即无故拖欠工资，将面临以下法律后果：行政责任：根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。民事责任：劳动者有权向用人单位追讨被拖欠的工资，并可以要求用人单位支付因拖欠工资而产生的利息或其他合理损失。在极端情况下，如果用人单位长期拖欠工资，导致劳动者生活困难，劳动者还可以要求用人单位支付一定的经济补偿。刑事责任：在极端情况下，如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，可能构成拒不支付劳动报酬罪，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。实际操作建议收集证据：如果遇到厂子不给开工资的情况，首先要收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。与用人单位协商：在收集好证据后，可以尝试与用人单位进行协商，要求其按时足额支付工资。如果协商无果，可以向当地的劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁。寻求法律援助：如果对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于劳动纠纷、劳动合同领域的律师，我可以为你提供专业的法律咨询和代理服务。总之，厂子不给工人开工资是违法的行为，劳动者有权维护自己的合法权益。如果你遇到类似情况，不要犹豫，及时采取行动来维护自己的权益。有问题可以直接向我咨询。

结论前置：自己不在厂干但未获得工资，这一行为是否违法，主要取决于未提供劳动的原因以及劳动合同或相关规定的具体内容。以下从不同角度进行分析：若因个人原因离职且未履行通知义务：法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日）。若未履行通知义务，可能构成违法解除劳动合同，但这并不直接决定工资是否应支付。工资支付：即使劳动者未提前通知离职，只要其已经提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。工资是劳动者提供劳动的对价，与是否提前通知离职无直接关系。建议：若因个人原因离职，建议提前与用人单位沟通并履行通知义务，以避免不必要的纠纷。同时，确保自己的工资得到支付。若因用人单位原因导致离职（如拖欠工资、未提供劳动条件等）：法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。若因这些原因离职，劳动者有权要求用人单位支付工资及可能的经济补偿。工资支付：在此情况下，劳动者不仅有权获得已提供劳动的工资，还可能因用人单位的违法行为而获得经济补偿。建议：若因用人单位原因导致离职，建议收集相关证据（如工资条、工作记录、沟通记录等），并咨询专业律师以维护自己的合法权益。若双方存在争议或合同中有特殊约定：法律背景：劳动合同是双方约定劳动权利和义务的法律文件。若合同中有关于离职、工资支付等特殊约定，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，则双方应遵守。工资支付：若合同中有特殊约定（如离职后需满足一定条件才能获得工资），则需根据合同内容来判断工资是否应支付。建议：在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于离职、工资支付等关键内容。若对合同条款有疑问或争议，建议咨询专业律师以明确自己的权利和义务。进一步思考：在处理此类问题时，劳动者应首先了解自己的权利和义务，以及用人单位的相关规定。若遇到争议或问题，建议及时与用人单位沟通并寻求解决方案。若沟通无果或问题复杂，可咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。同时，保留好相关证据（如工作记录、工资条、沟通记录等）以维护自己的合法权益。最后，若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。