在工厂上班5天不给工资是违法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这些规定明确了用人单位有按时足额支付劳动者工资的义务，且不得以任何理由克扣或无故拖欠。劳动者只要为用人单位提供了正常劳动，无论时间长短，都应当获得相应的劳动报酬。上班5天已经形成了事实上的劳动关系，用人单位有义务支付这5天的工资。

特殊情况分析

尽管一般原则下，工作5天应发工资，但也存在一些特殊情况需考虑：

1. 合法约定与告知：若用人单位与劳动者事先有明确约定，在特定天数内（如一周或一个月内）离职不支付工资，并且这一约定已告知劳动者且得到其同意，实际效力可能因地区司法实践差异而异。但值得注意的是，此类约定若违反法律强制性规定，很可能被认定无效。例如，用人单位不能以“试用期未满不发工资”等理由拒绝支付工资，因为试用期也包含在劳动合同期限内，劳动者同样享有获得劳动报酬的权利。
2. 工资支付周期：部分用人单位的工资支付周期较长，如半个月或一个月一次。若这5天恰好处于支付周期内且未到支付节点，且用人单位有明确的工资支付制度并已向劳动者说明，这不属于恶意拖欠。然而，一旦支付周期结束仍未支付，则构成违法。比如，用人单位规定每月15日发放上月工资，劳动者在当月1日至5日工作，若到次月15日仍未支付这5天的工资，就属于无故拖欠。

劳动者维权途径

面对用人单位不发工资的情况，劳动者可以采取以下步骤维护自己的合法权益：

1. 友好协商：首先尝试与用人单位沟通，要求其支付应得的工资。在协商过程中，要注意保留好相关证据，如工作记录、考勤记录等，以证明自己确实为用人单位提供了劳动。
2. 向劳动行政部门投诉：若协商无果，可向当地劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，由其依法调查处理并责令用人单位限期支付。投诉时，需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作证明等。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若问题仍未解决，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼时，同样需要提供充分的证据来支持自己的主张。

法律责任

用人单位拖欠工资将承担相应的法律责任，包括但不限于：

• 民事责任：支付拖欠的工资及可能的经济补偿。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
• 行政责任：被劳动行政部门责令支付及加付赔偿金等。具体来说，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
• 刑事责任：在某些严重情况下，如构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事处罚。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

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