结论前置：干了5天不给工资是违法的，您有权要求用人单位支付相应的劳动报酬，并可通过多种法律途径来维护自己的合法权益。

法律依据与分析：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。这包括您工作的那5天，用人单位应当支付这5天对应的工资。工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或者无故拖欠。

2. 劳动者权益保护：

   • 您为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。这是您作为劳动者的基本经济权益，受法律保护。用人单位不得以任何理由拒绝支付您应得的工资。

3. 维权途径：

   • 与用人单位沟通：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，明确表达您的诉求，要求支付应得的工资。有时候，通过协商可以迅速、和平地解决问题。
   • 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条，劳动行政部门有责任处理此类拖欠工资的投诉，并会责令用人单位限期支付劳动报酬。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：若劳动行政部门介入后问题仍未解决，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，其裁决具有法律效力。如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

4. 赔偿责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，如果用人单位拖欠或者未足额支付您的工资，您还有权要求用人单位支付赔偿金。这是对用人单位违法行为的额外惩罚，旨在更好地保护您的经济利益。

总结与建议：

干了5天不给工资是明确的违法行为，您应当积极运用法律武器来维护自己的合法权益。在维权过程中，建议您保留好相关证据，如工作记录、工资条等，以备不时之需。同时，为了避免类似的纠纷发生，建议您在入职时与用人单位明确工资支付周期、支付方式等关键事项。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律支持。