工作七天不给工资是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：
法律依据
根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者只要为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的劳动报酬。具体来说：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了工资支付的形式和时限，强调了工资支付的及时性和无条件性。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一条款进一步强调了用人单位支付劳动报酬的义务，以及支付劳动报酬的及时性和足额性。
劳动者维权途径
如果用人单位以工作不满七天为由拒绝支付工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：
- 劳动者应首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确说明法律规定，要求其支付应得的工资。这是解决纠纷最直接且成本最低的方式。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正。这一步骤能够确保劳动者的权益得到官方机构的支持和保护。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 在调解不成的情况下，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。仲裁裁决后，用人单位仍不支付工资的，劳动者还可以向法院申请强制执行。
- 此外，根据《劳动合同法》的规定，单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者还有权解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。
可能的法律后果
如果用人单位违反法律规定，拒绝支付劳动者的工资，可能会面临以下法律后果：
- 劳动行政部门的处罚：劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其限期支付劳动者的工资报酬。逾期不支付的，劳动行政部门还可以责令用人单位按照应付金额的一定比例向劳动者加付赔偿金。
- 劳动者的法律救济：劳动者可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼的方式，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得额外的经济补偿。
总结与建议
工作七天不给工资的做法不仅违反了劳动法的规定，还可能使单位面临法律制裁和声誉损失。因此，用人单位应严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者的工资。而劳动者在遇到此类情况时，也应积极维护自己的合法权益，通过协商、投诉、仲裁等法律途径解决问题。
如果您在工作中遇到了工资被拖欠的情况，或者有任何关于劳动工伤、工资福利方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。