工厂干了几天不干了不给工资违法吗-姜明坤律师

工厂干了几天不干了不给工资违法吗-姜明坤律师｜法行宝

2026-04-04 劳动纠纷

结论前置：在工厂仅工作几天后离职，工厂不支付工资是违法的。劳动者有权要求工厂支付相应的劳动报酬，并可通过多种法律途径来维护自己的合法权益。

法律依据与分析：

工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，无论劳动者在工厂工作了多少天，哪怕只有几天，工厂都有义务支付这期间对应的工资。
- 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步强调了工厂支付工资的义务，不受工作天数的限制。
劳动者权益保护：
- 劳动者为工厂提供了劳动，就应当获得相应的劳动报酬。这是劳动者基本的经济权益，受到法律的严格保护。工厂不得以任何理由拒绝支付或克扣劳动者的工资。
维权途径：
- 与工厂沟通：首先，劳动者可以尝试与工厂进行沟通，明确表达自己的诉求，要求工厂支付应得的工资。通过协商，有时可以迅速、和平地解决问题。
- 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门有责任处理此类拖欠工资的投诉，并会责令工厂限期支付劳动报酬。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：若劳动行政部门介入后问题仍未解决，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，其裁决具有法律效力。如果对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果工厂拖欠或未足额支付劳动者的工资，除了需要支付应得的工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如责令限期支付、加付赔偿金等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，并可能加付赔偿金。

总结与建议：

工厂仅因劳动者工作几天就拒绝支付工资是违法的行为。劳动者应当积极运用法律武器来维护自己的合法权益，通过与工厂沟通、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来要求工厂支付应得的工资。同时，为了避免类似的纠纷发生，建议劳动者在入职时与工厂明确工资支付周期、支付方式等关键事项，并保留好相关证据，如工作记录、工资条等，以备不时之需。如果遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。

工厂干两三天不给工资是违法的。劳动者为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的劳动报酬。这是劳动者基本的经济权益，受法律严格保护。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款确立了用人单位支付工资的义务，并强调了支付的及时性和完整性。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步明确了用人单位支付工资的法律依据和具体要求。违法行为分析：根据上述法律法规，工厂在劳动者工作两三天后不给工资的行为，明显违反了法律规定。工厂作为用人单位，有义务按照劳动合同约定或国家规定的时间周期向劳动者支付工资，无论劳动者工作时间长短。因此，工厂不给工资的行为是违法的。劳动者权益保护途径：面对工厂不给工资的情况，劳动者可以采取以下合法途径来维护自己的权益：与工厂协商：首先尝试与工厂进行协商，明确表达诉求，要求支付应得的工资。通过协商，有时可以迅速、和平地解决问题。向劳动行政部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门将依法对工厂的违法行为进行调查，并责令其限期支付拖欠的工资。申请劳动仲裁或提起诉讼：若工厂仍拒绝支付，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果具有法律效力，工厂必须履行。对仲裁结果不满意的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来追讨自己的工资。总结与建议：工厂干两三天不给工资是明确的违法行为，劳动者应当积极运用法律武器来维护自己的合法权益。同时，为了避免类似的纠纷发生，建议劳动者在入职时与用人单位明确工资支付周期、支付方式等关键事项，并保留好相关证据以备不时之需。在遇到问题时，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

结论：在厂里干满7天后离职，厂方不支付工资是违法的。法律背景与解释：劳动报酬的支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的劳动报酬，无论劳动者的工作时间长短。短期工作的工资支付：即使劳动者在用人单位只工作了几天，如你所述的7天，用人单位也应当按照实际工作的天数支付工资。这是劳动法保护劳动者权益的基本原则之一，确保劳动者不会因为工作时间短而遭受不公平的待遇。违法行为的后果：如果用人单位拒绝支付工资，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。用人单位可能因此面临行政处罚、赔偿劳动者损失等法律后果。法律建议：与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行协商，明确表达你的诉求，即要求支付你应得的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以和平的方式解决问题。收集证据：如果协商无果，你需要开始收集相关证据，如工作记录、考勤表、工资条（如果有的话）等，以证明你确实在用人单位工作了7天，并且未获得相应的劳动报酬。向劳动监察部门投诉：你可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门会对此进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，你还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。可能的情况与应对：用人单位声称未签订劳动合同，拒绝支付工资：即使未签订劳动合同，只要你能提供足够证据证明你与用人单位之间存在事实劳动关系（如工作记录、考勤表等），用人单位仍然需要支付你应得的工资。用人单位声称你未完成工作任务，拒绝支付工资：如果用人单位以你未完成工作任务为由拒绝支付工资，你需要仔细审查劳动合同或相关规章制度中是否有关于工作任务完成与工资支付的具体规定。如果没有明确规定，或者规定不合理，用人单位的拒绝支付行为可能是违法的。总结与进一步思考：劳动者在提供劳动后，有权获得相应的劳动报酬，这是劳动法的基本原则。无论劳动者的工作时间长短，用人单位都应当履行支付工资的义务。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，劳动者应当保持冷静，收集证据，并通过合法途径来维护自己的权益。在未来的工作中，建议劳动者在入职时与用人单位明确约定工资支付方式、时间等关键条款，并保留好相关证据，以备不时之需。如果你有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

干了五天不给工资是违法的，劳动者有权要求用人单位支付相应的劳动报酬，并可通过多种法律途径维护自己的合法权益。以下是从不同角度的详细分析：工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，即使劳动者只工作了五天，用人单位也有义务支付这五天对应的工资。劳动者权益保护：劳动者为用人单位提供了劳动，就有获得相应劳动报酬的权利。这是劳动者基本的经济权益，受法律保护。用人单位不得以任何理由拒绝支付或拖欠劳动者的工资。维权途径：与用人单位沟通：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行沟通，明确表达诉求，要求支付应得的工资。通过协商，有时可以迅速、和平地解决问题。向劳动行政部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条，劳动行政部门有责任处理此类拖欠工资的投诉，并会责令用人单位限期支付劳动报酬。申请劳动仲裁或提起诉讼：若劳动行政部门介入后问题仍未解决，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，其裁决具有法律效力。如果对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。赔偿责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动者的工资，劳动者除了有权要求支付工资外，还有权要求用人单位支付赔偿金。这是对用人单位违法行为的额外惩罚，旨在更好地保护劳动者的经济利益。总结与建议：干了五天不给工资是明确的违法行为，劳动者应当积极运用法律武器来维护自己的合法权益。在遇到此类问题时，建议劳动者首先保留好相关证据，如工作记录、工资条等，以便在维权时提供有力支持。同时，为了避免类似的纠纷发生，劳动者在入职时应当与用人单位明确工资支付周期、支付方式等关键事项，并签订书面劳动合同。如果遇到问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

结论是：干几天不给工资是违法的。下面我从几个角度为你详细分析：一、法律背景与规定根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论劳动者工作了多少天，只要其提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。二、具体法律条款《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。三、法律后果与维权建议如果用人单位在劳动者工作几天后拒绝支付工资，这构成了无故拖欠工资的行为，是违法的。劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资以及可能的经济补偿。提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。四、特殊情况说明当然，也存在一些特殊情况，比如劳动者与用人单位在劳动合同中约定了试用期，且试用期内的工资支付方式有特别规定。但即便如此，用人单位也应当按照约定支付试用期内的工资，不能无故拖欠。如果试用期内的工资支付也存在问题，劳动者同样可以依据上述法律条款来维护自己的权益。总结与建议：干几天不给工资是违法的行为，劳动者有权要求用人单位支付应得的工资。如果遇到这种情况，建议劳动者先与用人单位协商，协商无果后再考虑向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。

结论前置：厂里工作不满七天不给工资是违法的。劳动者只要提供了正常劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的劳动报酬。法律依据与分析《中华人民共和国劳动法》第五十条：法律规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。分析：这一条款明确规定了用人单位支付工资的义务和时限，即只要劳动者提供了劳动，用人单位就必须支付工资，不得以任何理由（包括工作未满一定天数）拒绝支付。《中华人民共和国劳动合同法》第七条与第三十条：法律规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。分析：这两条法律条款进一步强调了劳动关系的建立和工资支付的责任。即使劳动者只工作了几天，也已经与用人单位建立了劳动关系，并应享有获得工资的权利。《工资支付暂行规定》第九条：法律规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。分析：这一条款虽然主要针对的是劳动关系解除或终止时的工资支付，但也间接说明了用人单位在任何情况下都不得无故拖欠劳动者的工资。违法行为的后果行政责任：用人单位可能面临劳动行政部门的警告、罚款等行政处罚。民事责任：劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。若协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼。刑事责任：在极端情况下，如恶意欠薪且数额较大，用人单位可能被追究刑事责任。应对措施与建议保留证据：劳动者应妥善保存考勤记录、工作成果、与雇主或上级关于工作安排及报酬的聊天记录等材料。这些证据将有助于证明劳动者确实在该单位工作过以及工作的时长等情况。与用人单位协商：劳动者可以尝试与用人单位进行友好协商，向其阐明相关的法律规定，要求按照实际工作天数支付工资。通过平和、理性的沟通，有可能促使用人单位认识到错误并及时支付工资。向劳动监察部门投诉：如果协商无法解决问题，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并可责令存在违法行为的用人单位限期改正，依法给予相应处罚。申请劳动仲裁或提起诉讼：若劳动监察部门的介入未能有效解决问题，劳动者还可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的工作时间和工资支付情况。仲裁委员会或法院将根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决，以维护劳动者的合法权益。综上所述，厂里工作不满七天不给工资是违法的行为。劳动者在遇到此类情况时，应积极采取措施维护自己的合法权益，确保获得应有的劳动报酬。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：在厂里工作几天后不给工钱是不合法的，无论劳动者工作的时间长短，只要提供了实际劳动，用人单位就有义务支付相应的劳动报酬。详细分析：法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确规定了用人单位支付工资的义务，以及不得克扣或无故拖欠工资的要求。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这进一步强调了用人单位支付工资的及时性和足额性。劳动关系的确认：只要劳动者与用人单位之间建立了劳动关系（包括事实劳动关系），劳动者就有权获得劳动报酬。即使只工作了几天，也应当按照约定或法定标准支付工资。维权途径：协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行友好协商，明确指出其拖欠工资的行为违反劳动法，并要求其在合理期限内支付拖欠的工资。投诉：若协商无果，劳动者可携带相关证据（如工作记录、考勤记录、工资条等，若没有这些书面证据，也可尝试寻找同事证言等辅助证据）向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其限期支付工资，并可在逾期不支付的情况下加付赔偿金。仲裁：若投诉仍未能解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需提供充分证据证明用人单位拖欠工资的事实。仲裁裁决具有法律效力，用人单位需按照裁决结果支付工资。诉讼：若对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。特殊情况说明：对于非全日制用工（如小时工、临时工等），虽然工作时间和方式较为灵活，但同样受到劳动法的保护。用人单位应当按照约定的时间和标准支付工资，不得拖欠或克扣。在试用期内，劳动者同样享有取得劳动报酬的权利。用人单位不得以试用期为借口拒绝支付工资或降低工资标准。建议：劳动者在入职时应与用人单位明确约定工资支付方式、时间和标准，并保留好相关证据。在遇到拖欠工资的情况时，劳动者应保持冷静，通过合法途径维护自己的权益，避免采取过激行为或不当手段。作为王稼林律师，我专注于刑事辩护、合同纠纷、婚姻家庭、取保候审等领域，如果你有任何法律问题，可以直接向我咨询。

结论前置：老板在您仅工作一天后离职却不支付工资的行为，是不合法的。无论您工作了多久，只要提供了实际劳动，用人单位就有义务支付相应的劳动报酬。详细分析：法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了用人单位支付工资的义务，无论劳动者工作时间长短。《工资支付暂行规定》第九条也进一步强调，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，即使您只工作了一天，老板也应在您离职时一次性付清工资。您的权利与义务：您为老板提供了实际劳动，即建立了事实劳动关系，因此享有取得劳动报酬的权利。这是您的合法权益，受法律保护。无论您工作时间长短，您都有权要求老板按照约定或法律规定支付工资。老板不得以任何理由拒绝支付或克扣您的工资。维权途径：协商：您可以首先尝试与老板进行友好协商，明确指出其拖欠工资的行为违反劳动法，并要求其在合理期限内支付拖欠的工资。这是最直接、最快捷的解决方式。投诉：若协商无果，您可以携带相关证据（如工作记录、聊天记录等，虽然您只工作了一天，但这些证据可以证明您确实提供了劳动）向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其限期支付工资，并可在逾期不支付的情况下加付赔偿金。仲裁或诉讼：若投诉仍未能解决问题，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分证据证明老板拖欠工资的事实。仲裁裁决或法院判决具有法律效力，老板需按照裁决或判决结果支付工资。维权注意事项：在整个维权过程中，您应妥善保留所有相关证据，以便在投诉、仲裁或诉讼时提供有力证明。这些证据可以包括工作记录、聊天记录、工资条（如果有的话）等。您应当了解自己的权利和义务，依法维权，避免采取过激行为或不当手段。维权过程中应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的合法权益。特殊情况说明：如果您与老板之间没有签订书面劳动合同，但您能提供其他证据证明您与老板之间存在事实劳动关系（如工作记录、聊天记录、工资支付记录等），那么您仍然有权要求老板支付工资。如果老板以您工作天数少为由拒绝支付工资，这是不合法的。无论工作天数多少，只要您提供了劳动，老板就应支付相应的工资。后续行动建议：如果您决定维权，建议首先尝试与老板协商解决。如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请仲裁/诉讼。在维权过程中，如果遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。

做了几天不做了不给工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：法律背景与规定根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，有权获得相应的劳动报酬。这意味着，无论劳动者工作了多长时间，哪怕只是几天，只要其提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。这是劳动者的基本权益，也是用人单位的法定义务。具体情形分析未签订劳动合同的情况：即使劳动者与用人单位未签订书面劳动合同，但只要双方存在事实劳动关系（即劳动者实际提供了劳动，用人单位接受了劳动成果），用人单位就应当支付工资。劳动者可以通过提供工作证、工作服、考勤记录、同事证言等证据来证明与用人单位存在事实劳动关系，并据此主张工资。试用期的情况：试用期也是劳动合同的一部分，劳动者在试用期内同样享有获得劳动报酬的权利。用人单位不得以试用期为由拒绝支付工资或支付低于法定标准的工资。用人单位拒绝支付工资的情况：如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以先与用人单位协商解决。协商无果的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。法律建议与行动指南保留证据：劳动者在提供劳动的过程中，应当注意保留相关证据，如工作证、工作服、考勤记录、工资条（如果有的话）、同事证言等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。与用人单位协商：在发现用人单位拒绝支付工资后，劳动者可以先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。寻求法律援助：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在这个过程中，如果劳动者需要法律帮助，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。可能的法律后果如果用人单位拒绝支付工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。在严重的情况下，用人单位的法定代表人或主要负责人还可能承担个人责任。综上所述，做了几天不做了不给工资是违法的。劳动者在遇到这种情况时，应当保留好相关证据，先与用人单位协商解决，协商无果的可以寻求法律援助或提起诉讼来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

工厂规定干不满三天没工资是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：法律条款依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了用人单位支付工资的法定义务，无论劳动者工作时间长短，只要提供了劳动，用人单位就应支付工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条：下列劳动合同无效或者部分无效：（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。工厂规定干不满三天没工资，实际上是在免除自身支付劳动报酬的法定责任，排除了劳动者获得劳动报酬的权利，因此该规定无效。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步强调了用人单位支付工资的及时性和足额性，不因工作时间长短而有所改变。实际操作中的权益保障协商解决：如果工厂以干不满三天没工资为由拒绝支付工资，劳动者首先可以尝试与工厂进行协商，明确指出工厂的规定违反了法律法规，要求工厂支付相应工资。投诉举报：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令工厂限期支付工资，并对工厂的违法行为进行查处。申请仲裁或诉讼：如果投诉仍无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。特殊情况说明内部规定与法律法规的关系：即使工厂有内部规定，也不能违反法律法规的强制性规定。内部规定必须在法律法规的框架内制定和执行，否则将不具有法律效力。因此，工厂规定干不满三天没工资，无论其内部规定如何，都因违反法律法规而无效。劳动合同中的特殊约定：如果用人单位与劳动者在劳动合同中有关于不满一定天数工资支付的特殊约定（且该约定不违反法律法规的强制性规定），如按照实际出勤天数按比例计算并发放工资等，那么双方应按照该约定执行。但这并不意味着用人单位可以完全不发工资，而是应该按照约定的方式合理计算并支付工资。然而，在本案例中，工厂规定干不满三天没工资，显然不属于这种合理约定。建议：作为劳动者，在遇到工厂以干不满一定天数没工资为由拒绝支付工资时，要勇敢维护自己的合法权益。可以向工厂明确指出其规定的违法性，并要求支付工资。如果工厂拒绝支付，及时通过投诉、仲裁或诉讼等途径解决。如果你还有其他关于劳动工伤、工资福利等方面的问题，可以直接向我咨询。

工厂上班八天不给工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：法律背景与规定根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在提供劳动后，用人单位应当按照约定支付劳动报酬。这意味着，无论劳动者在工厂工作了多少天，只要其提供了劳动，就有权获得相应的工资。工厂在劳动者工作八天后不支付工资，显然违反了这一法律规定。可能的法律后果劳动者有权要求支付工资：劳动者可以向工厂提出支付工资的要求，如果工厂拒绝支付，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。工厂可能面临行政处罚：劳动行政部门有权对违反劳动法律法规的用人单位进行处罚，包括责令支付工资、罚款等。劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿：如果工厂长期拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同，并要求工厂支付经济补偿。具体建议与行动步骤与工厂协商：首先，你可以尝试与工厂进行协商，要求其支付你应得的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。收集证据：如果协商无果，你需要开始收集证据，包括工作记录、工资条（如果有的话）、与工厂的沟通记录等。这些证据将有助于你在后续的法律程序中证明自己的权益。向劳动行政部门投诉：你可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉工厂的违法行为。劳动行政部门将会对工厂进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动行政部门的处理结果不能满足你的诉求，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张。特殊情况说明虽然一般情况下工厂上班八天不给工资是违法的，但也存在一些特殊情况。例如，如果劳动者与工厂之间存在特殊的约定（如试用期工资支付方式等），且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么工厂可能按照约定支付工资。然而，这种情况并不常见，且需要劳动者在入职时与工厂进行明确的约定。总结与建议：工厂上班八天不给工资是违法的，你有权要求工厂支付你应得的工资。如果工厂拒绝支付，你可以通过协商、投诉、劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。在处理此类问题时，建议你保持冷静和理性，收集充分的证据来支持自己的主张。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

老板在小工厂上班几天不给钱，这种行为是违法的。以下从不同角度为你详细分析：法律背景与规定根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金，其中就包括“克扣或者无故拖欠劳动者工资的”这一情形。这意味着，无论劳动者在小工厂工作的时间长短，只要提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬，不得无故拖欠。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条也规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这一条款进一步强调了劳动者在遭遇拖欠工资时的权益保护，即劳动者不仅有权要求支付工资，还可以选择解除劳动合同。具体法律后果工资支付义务：老板作为用人单位，有义务按照约定支付你工作期间的工资。即使你只工作了几天，老板也应当按照实际工作天数和约定的工资标准支付你相应的报酬。经济补偿与赔偿金：如果老板无故拖欠工资，劳动行政部门可以责令其支付工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。经济补偿通常根据劳动者在用人单位的工作年限和工资水平来确定，而赔偿金则是对老板违法行为的一种惩罚性措施。解除劳动合同的权利：如果老板拖欠工资的行为严重影响了你的权益，你还可以选择解除劳动合同，并要求老板支付相应的经济补偿。维权建议与老板协商：首先，你可以尝试与老板进行协商，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，你可以保留好相关证据，如工作记录、工资条等，以便在后续维权过程中使用。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以责令用人单位支付拖欠的工资报酬、经济补偿和赔偿金。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果通过投诉仍无法解决问题，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明自己的主张，并按照法定程序进行维权。总结来说，老板在小工厂上班几天不给钱的行为是违法的，你有权通过法律途径维护自己的权益。如果你遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。

干了两天不想干了老板不给工资是违法的。劳动者在工作两天后离职，用人单位应当支付其相应的工资。如果遭遇拒绝支付的情况，劳动者可依据法律途径和措施来维护自己的合法权益。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。维权措施：与用人单位协商：尝试与老板进行面对面的沟通，了解其不支付工资的具体原因，并表达自身的困境和需求。尝试达成书面协议，明确工资的支付时间、方式和金额等，以便在出现争议时有据可依。向劳动监察部门投诉：准备好个人身份证明、劳动关系证明（如工作证、考勤记录、入职登记表等）以及能证明工作时间的相关证据（如打卡记录、工作成果文件等）。可前往劳动监察部门办公地点当面投诉，或拨打劳动保障维权热线12333进行投诉。劳动监察部门将调查核实情况，并依法处理用人单位的违法行为。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能解决问题，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。需提交仲裁申请书，详细说明诉求、事实和理由，并附上相关证据材料。劳动争议仲裁委员会受理后，将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和事实情况作出裁决。提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需提供充分证据来证明自己的诉求是合理且合法的，如工作记录、工资单等。在整个维权过程中，劳动者应保持冷静和理性，通过合法、合理的途径来争取自己应得的工资报酬，并注意保留所有相关证据。如有必要，可直接向我咨询，我会提供专业的法律建议和支持。