做了几天不做了不给工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，有权获得相应的劳动报酬。这意味着，无论劳动者工作了多长时间，哪怕只是几天，只要其提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。这是劳动者的基本权益，也是用人单位的法定义务。
具体情形分析
未签订劳动合同的情况：
- 即使劳动者与用人单位未签订书面劳动合同，但只要双方存在事实劳动关系（即劳动者实际提供了劳动，用人单位接受了劳动成果），用人单位就应当支付工资。
- 劳动者可以通过提供工作证、工作服、考勤记录、同事证言等证据来证明与用人单位存在事实劳动关系，并据此主张工资。
试用期的情况：
- 试用期也是劳动合同的一部分，劳动者在试用期内同样享有获得劳动报酬的权利。
- 用人单位不得以试用期为由拒绝支付工资或支付低于法定标准的工资。
用人单位拒绝支付工资的情况：
- 如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以先与用人单位协商解决。
- 协商无果的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。
法律建议与行动指南
保留证据：
- 劳动者在提供劳动的过程中，应当注意保留相关证据，如工作证、工作服、考勤记录、工资条（如果有的话）、同事证言等。
- 这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
与用人单位协商：
- 在发现用人单位拒绝支付工资后，劳动者可以先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
- 在这个过程中，如果劳动者需要法律帮助，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
可能的法律后果
如果用人单位拒绝支付工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。在严重的情况下，用人单位的法定代表人或主要负责人还可能承担个人责任。
综上所述，做了几天不做了不给工资是违法的。劳动者在遇到这种情况时，应当保留好相关证据，先与用人单位协商解决，协商无果的可以寻求法律援助或提起诉讼来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。