干两天不给工资是违法的。劳动者在工作两天后，有权获得相应的劳动报酬，用人单位不得克扣或无故拖欠。以下从多个角度对此问题进行详细分析：
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了用人单位支付工资的义务，无论劳动者工作的时间长短，只要提供了劳动，就有权获得报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一条款进一步强调了用人单位支付工资的及时性和足额性，即使劳动者只工作了两天，用人单位也应按照约定或法定标准支付工资。
维权措施
如果遭遇用人单位拒绝支付两天工资的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：
- 沟通方式：首先尝试与用人单位进行友好协商，可以直接与上级领导或人力资源部门负责人面对面沟通，或通过电子邮件、短信等书面形式表达诉求。
- 说明理由：在沟通过程中，应明确指出根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者提供劳动后，用人单位有义务支付劳动报酬。
- 保留证据：确保保存好所有沟通记录，以备后续可能需要使用。
向劳动监察部门投诉：
- 准备材料：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉前需准备好个人身份证明、劳动关系证明（如工作证、考勤记录、入职登记表等）以及能证明工作时间的相关证据（如打卡记录、工作成果文件等）。
- 投诉流程：可前往劳动监察部门办公地点当面投诉，或拨打劳动保障维权热线12333进行投诉。劳动监察部门将调查核实情况，并依法处理用人单位的违法行为。
申请劳动仲裁：
- 仲裁申请：若劳动监察部门的处理未能解决问题，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。需提交仲裁申请书，详细说明诉求、事实和理由，并附上相关证据材料。
- 仲裁流程：劳动争议仲裁委员会受理后，将安排开庭审理。在庭审过程中，劳动者需充分阐述观点和证据。仲裁委员会将根据双方提供的证据和事实情况作出裁决。
提起诉讼：
- 诉讼条件：若对劳动仲裁结果不满意，劳动者可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼准备：在诉讼过程中，劳动者需提供充分证据来证明自己的诉求是合理且合法的，如工作记录、工资单等。
特殊情况说明
- 非全日制用工：对于非全日制用工（如小时工、临时工等），虽然工作时间和方式较为灵活，但同样受到劳动法的保护。用人单位应当按照约定的时间和标准支付工资，不得拖欠或克扣。
- 试用期规定：在试用期内，劳动者同样享有取得劳动报酬的权利。用人单位不得以试用期为借口拒绝支付工资或降低工资标准。
维权建议
- 在整个维权过程中，劳动者应保持冷静和理性，通过合法、合理的途径来争取自己应得的工资报酬。
- 注意保留所有相关证据，以便在需要时能够有力支持自己的诉求。
综上所述，干两天不给工资是违法的，劳动者有权要求用人单位支付相应的劳动报酬，并可通过多种法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。