干一两天不给钱是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第三条：明确规定劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，无论劳动者工作的时间长短，只要提供了劳动，就有权获得相应的报酬。
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款直接禁止了用人单位无故拖欠工资的行为，无论劳动者工作时长如何。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
具体情形分析
- 劳动关系确认：
- 如果劳动者与用人单位之间建立了劳动关系（包括事实劳动关系），那么劳动者就有权获得劳动报酬。即使只工作了一两天，也应当按照约定或法定标准支付工资。例如，劳动者通过招聘进入公司工作，虽然只工作了一天，但已经为公司提供了劳动，公司就应当支付这一天的工资。
- 非全日制用工：
- 对于非全日制用工（如小时工、临时工等），虽然工作时间和方式较为灵活，但同样受到劳动法的保护。用人单位应当按照约定的时间和标准支付工资，不得拖欠或克扣。比如，劳动者作为小时工为某商家工作了两小时，商家就应当按照约定的小时工资标准支付这两小时的工资。
- 试用期规定：
- 在试用期内，劳动者同样享有取得劳动报酬的权利。用人单位不得以试用期为借口拒绝支付工资或降低工资标准。例如，劳动者处于试用期，工作了两天后离职，用人单位也应当支付这两天的工资。
维权途径
如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过以下途径维权：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，要求支付应得的工资。在协商过程中，劳动者可以明确指出用人单位的行为违反了劳动法的相关规定，要求其立即支付工资。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其限期支付工资，并可在逾期不支付的情况下加付赔偿金。劳动者在投诉时，需要提供相关证据，如工作记录、考勤记录、与用人单位沟通的记录等。
- 申请劳动仲裁：在投诉后仍未得到解决的情况下，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据证明用人单位拖欠工资的事实，仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。
- 提起诉讼：如果对仲裁结果不服，劳动者可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将根据双方提供的证据和法律规定进行审理，并作出判决。
维权注意事项
- 在整个维权过程中，劳动者应妥善保留所有相关证据，以便在投诉、仲裁或诉讼时提供有力证明。例如，保留工作证、工资条、考勤记录、与用人单位的聊天记录等。
- 劳动者应当了解自己的权利和义务，依法维权，避免采取过激行为或不当手段。在维权过程中，要保持冷静和理性，通过合法途径解决问题。
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