结论前置：干三天不给钱是违规的，劳动者有权要求用人单位支付相应的劳动报酬，并可通过多种法律途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者工作了多少天，哪怕只有三天，用人单位都有义务支付这三天对应的工资。

2. 劳动者权益保护：

   • 劳动者为用人单位提供了劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。这是劳动者基本的经济权益，受到法律的保护。用人单位不得以任何理由无故拖欠或克扣劳动者的工资。

3. 维权途径：

   • 与用人单位协商：首先，建议劳动者尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己的诉求，即要求支付这三天的工资。通过协商，双方有可能达成和解，从而快速解决问题。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资的情况实施劳动保障监察。劳动者需要收集好相关证据，如工作记录、与用人单位的沟通记录等，以证明自己确实为用人单位提供了劳动且未获得相应报酬，然后前往当地劳动监察大队或人力资源和社会保障局提交投诉。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝配合调查，劳动者可以选择申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需要准备劳动仲裁申请书、身份证明、工作证明、工资支付记录等相关证据，并提交给当地的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决，如果裁决支持劳动者的诉求，用人单位应当履行支付工资的义务。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据证明自己的权益受到侵害，并遵循一定的法律程序和时限要求。

4. 注意事项：

   • 在整个维权过程中，劳动者需要保留好所有与工作相关的证据，如工作证、考勤记录、工作成果交付记录等，这些证据将作为主张权利的重要依据。
   • 如果劳动者是在校学生做兼职，由于可能不具备劳动关系主体资格，与雇主之间形成的是雇佣关系而非劳动关系。在这种情况下，如果协商不成，劳动者可能需要自行收集证据向法院起诉要求雇主支付报酬。

总结与建议：

干三天不给钱是明确的违规行为，劳动者应当积极运用法律武器来维护自己的合法权益。在遇到问题时，及时咨询并向我提问是明智之举，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。同时，为了避免类似的纠纷发生，建议劳动者在入职时与用人单位明确工资支付周期、支付方式等关键事项，并保留好相关证据以备不时之需。