上班3天不给钱是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据角度

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当按照约定和法律规定支付相应报酬，无论劳动者工作的时间长短，哪怕是只上班了3天，用人单位也有支付工资的义务。

试用期角度

即便是在试用期内，劳动者同样享有获得劳动报酬的权利。试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择的过程，但这并不影响劳动者已经付出的劳动价值。所以，以试用期为由拒绝支付这3天的工资，是不符合法律规定的。

例外情况角度

不过，也存在一些例外情况。如果劳动者在这3天工作期间严重违反用人单位的规章制度，给单位造成重大损害，用人单位可以依法要求劳动者赔偿经济损失。但即便如此，用人单位也不能以此为由完全不支付工资，而是可以在支付工资的基础上，要求劳动者进行相应的赔偿。

维权途径角度

如果遇到上班3天不给钱的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与老板协商：直接和老板沟通，明确表达自己付出劳动应获得工资的诉求，了解老板不给工资的原因，尝试协商解决。
2. 收集证据：若协商不成，要注意收集能证明你与用人单位存在劳动关系以及劳动报酬约定等相关证据，如工作证、考勤记录、同事证言、工资支付凭证、业务往来文件等。这些证据在后续维权中至关重要。
3. 向劳动监察部门投诉：携带收集好的证据，到当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令老板支付工资。
4. 申请劳动仲裁：可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需在规定时间内提交书面仲裁申请，仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，作出裁决。
5. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

在整个维权过程中，要保持冷静，依法依规处理，避免采取过激行为。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。