上班不给钱是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的法定义务，也是劳动者应享有的基本权利。
具体违法情形与后果
未按时支付工资：
- 如果用人单位未按照劳动合同约定的时间支付工资，或者未按照国家规定的时间（如每月至少支付一次）支付工资，都构成违法行为。
- 劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付滞纳金或赔偿金。
未足额支付工资：
- 如果用人单位支付的工资低于劳动合同约定的标准，或者低于当地最低工资标准，也构成违法行为。
- 劳动者同样有权要求用人单位补足差额，并可能要求用人单位支付相应的赔偿。
拒不支付工资：
- 在极端情况下，如果用人单位完全拒不支付劳动者工资，这不仅构成违法行为，还可能涉嫌犯罪（如拒不支付劳动报酬罪）。
- 劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
劳动者应如何维权
与用人单位协商：
- 劳动者可以先尝试与用人单位进行协商，要求用人单位支付拖欠的工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理。
申请劳动争议仲裁：
- 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能的赔偿。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。
特殊情况说明
- 在某些特殊情况下，如用人单位因经营困难暂时无法支付工资，但已经与劳动者或工会协商并达成一致意见的，可以暂时延期支付工资。但这种情况必须符合相关法律法规的规定，并且用人单位需要承担相应的法律责任。
总结与建议：上班不给钱是违法的，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以通过多种途径维护自己的合法权益。如果你遇到了类似的问题，建议先与用人单位协商，如果协商无果，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。如有需要，也可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。