上班不给工资还扣钱是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了用人单位支付工资的义务，以及禁止克扣或无故拖欠工资的行为。

具体违法行为分析

1. 不给工资：

   • 用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，属于违法行为。
   • 劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以依据相关法律法规要求用人单位支付赔偿金。

2. 扣钱：

   • 用人单位不得随意克扣劳动者工资。除非因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，且用人单位按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，或者经劳动者本人同意，否则用人单位不得克扣劳动者工资。
   • 即使因劳动者原因造成经济损失，用人单位扣款时也需遵循一定原则，如每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

法律后果与维权途径

1. 法律后果：

   • 用人单位违反上述规定，将面临劳动行政部门的责令改正、警告以及罚款等行政处罚。
   • 劳动者因此遭受损失的，用人单位还需承担赔偿责任。

2. 维权途径：

   • 劳动者可以与用人单位协商解决，要求用人单位支付拖欠的工资和赔偿金。
   • 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并处理。
   • 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

实际案例与启示

在实际操作中，因用人单位不给工资或扣钱而引发的劳动争议屡见不鲜。例如，某公司因经营不善，长期拖欠员工工资，员工在多次催讨无果后，向劳动监察部门投诉并申请劳动仲裁，最终成功获得了拖欠的工资和赔偿金。这一案例启示我们，面对用人单位的违法行为，劳动者应勇敢站出来维护自己的合法权益。

建议：如果你遇到了上班不给工资还扣钱的情况，首先保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等。然后，你可以尝试与用人单位协商解决；若协商无果，及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有需要，你可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。