结论前置：您作为劳动者，在老板不支付工资的情况下，自行扣老板的钱是违法的。正确的做法是通过合法途径来维护自己的权益。

详细分析：

1. 法律背景：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了用人单位（即老板）有按时足额支付劳动者工资的义务。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若拖欠或未足额支付，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令。

2. 您的行为性质：

   • 您作为劳动者，在老板不支付工资的情况下，自行扣老板的钱，这种行为并不构成合法的自力救济。相反，它可能违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关法律法规，因为您无权擅自处置他人的财产。

3. 合法维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与老板进行协商，了解拖欠工资的原因，并寻求解决方案。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动行政部门（如人力资源和社会保障局）投诉，请求其介入调查并处理。
   • 仲裁：若劳动行政部门未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
   • 诉讼：对仲裁结果不满意的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果您擅自扣老板的钱，可能会面临治安管理处罚，如罚款、拘留等。
   • 同时，这种行为也可能影响您与老板之间的劳动关系，甚至可能导致您失去工作。

建议：

• 在面对老板不支付工资的情况时，请保持冷静和理性，不要采取过激或违法的行为。
• 积极运用法律武器来维护自己的合法权益，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等合法途径来解决问题。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以寻求专业律师的帮助，比如直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供有针对性的法律建议。

总结：自行扣老板的钱是违法的，不仅不能解决问题，还可能给您带来不必要的法律麻烦。正确的做法是通过合法途径来维护自己的权益，确保自己的劳动成果得到应有的回报。