老板乱扣工资是违法的。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，除非有合法依据，否则用人单位不得随意扣除员工的工资。

二、合法扣工资的情形

虽然一般情况下老板乱扣工资是违法的，但也存在一些合法扣工资的情形，主要包括：

1. 法定代扣代缴费用：

   • 用人单位可依法代扣代缴个人所得税和社会保险费用（如养老保险、医疗保险、失业保险等）。这些费用是员工依法应承担的，用人单位从工资中扣除并缴纳是合法行为。

2. 经济损失赔偿：

   • 若员工因个人原因给用人单位造成经济损失，且用人单位能提供确凿证据，可根据劳动合同约定从员工工资中扣除相应赔偿金额。但需注意，每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

3. 法院判决、裁定代扣费用：

   • 如员工需支付抚养费、赡养费等法律义务，且法院已作出判决或裁定，用人单位可按法律文书要求从员工工资中代扣相应费用。

三、违法扣工资的情形

除了上述合法情形外，老板乱扣工资通常属于违法行为，具体包括：

1. 无故克扣工资：

   • 用人单位无正当理由扣减员工应得工资，属于违法行为。例如，因个人情绪或私人矛盾随意扣除员工工资。

2. 扣工资作为惩罚手段：

   • 用人单位制定不合理规章制度，以扣工资作为对员工惩罚的手段（如迟到一次扣一天工资），这类规定往往不合法。合法的规章制度应内容合法合理，经过民主程序制定并向员工公示。

3. 低于最低工资标准支付工资：

   • 用人单位扣除工资后，支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准。若扣除后低于此标准，则扣工资行为违法。

四、法律后果与维权建议

对于老板乱扣工资的行为，劳动行政部门可能会采取以下措施：

1. 责令限期支付：要求用人单位在规定时间内支付被克扣的工资。
2. 加付赔偿金：如果用人单位逾期不支付，可能需要向劳动者加付一定比例的赔偿金。
3. 行政处罚：对情节严重的用人单位，可能给予警告、罚款等行政处罚。

面对可能的违法扣工资行为，员工可采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与用人单位沟通：首先尝试与用人单位沟通，了解其扣工资的原因并要求补发工资。
2. 向劳动监察部门投诉：若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法调查处理，并责令用人单位改正违法行为。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若协商不成或投诉无效，员工可申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益是最终且有效的手段。

综上所述，老板乱扣工资通常是违法的，除非存在合法依据。员工在面对此类情况时，应了解自己的权益并采取相应措施来维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。