不上班老板扣工资是否违法，需分情况讨论：

1. 劳动者无正当理由不上班

   • 结论：若劳动者无正当理由不上班，老板扣工资的行为可能不违法，但需符合法律规定和劳动合同约定。
   • 分析：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有义务按照劳动合同约定提供劳动。若劳动者无正当理由不上班，即旷工，老板有权根据规章制度对劳动者进行纪律处分，包括扣减工资。但扣减工资的比例和方式需符合法律法规和劳动合同的约定，不能随意扣减。例如，若劳动合同或规章制度中明确规定了旷工的扣减工资标准，且该标准不违反法律法规的强制性规定，则老板扣工资的行为可能是合法的。
   • 建议：劳动者应遵守劳动合同和规章制度，按时上班提供劳动。若因特殊情况无法上班，应及时向老板请假并说明原因。

2. 劳动者因合理原因不上班

   • 结论：若劳动者因合理原因不上班，如患病、工伤、依法参加社会活动等，老板扣工资的行为是违法的。
   • 分析：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若劳动者因合理原因不上班，如患病需要治疗、工伤需要休养、依法参加社会活动等，这些情况下劳动者无法提供劳动并非其过错，老板无权扣减工资。若老板扣减工资，则构成违法行为。
   • 法律依据：
     • 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
     • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
   • 建议：若劳动者因合理原因不上班被老板扣减工资，应首先与老板沟通协商，要求支付被扣减的工资。若协商无果，劳动者可以携带相关证明材料（如医疗证明、工伤认定书、社会活动通知等）前往当地劳动监察大队投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结与进一步行动建议：

• 劳动者应了解自己的权益和义务，遵守劳动合同和规章制度，按时上班提供劳动。
• 若因特殊情况无法上班，应及时向老板请假并说明原因，避免被认定为旷工。
• 若因合理原因不上班被老板扣减工资，应勇敢站出来维护自己的合法权益，通过协商、投诉、仲裁等法律途径追讨被扣减的工资。
• 在整个过程中，劳动者应保留好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、请假条、医疗证明等，以便在需要时提供证明。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。