上班扣工资违法吗-李悦律师｜法行宝

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2026-07-09 劳动纠纷

上班扣工资是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

合法扣工资的情形：
- 法定扣减：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。例如，员工因疏忽导致公司损失5000元，劳动合同约定可扣除工资赔偿，若员工月工资为10000元，则每月最多扣除2000元，直至赔偿完毕。
- 依法代扣：用人单位可以依法代扣劳动者工资，如代扣代缴的个人所得税、社会保险费用、法院判决或裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等。这些扣减是法律明确规定的，不视为违法。
违法扣工资的情形：
- 无合法理由扣减：如果用人单位没有法定或约定的理由，随意扣减劳动者工资，如以迟到、旷工等为由，但未按照公司规章制度或劳动合同约定的程序进行，或者扣减的金额超过法定限制，均属于违法行为。例如，公司规章制度规定迟到一次扣50元，但某月员工迟到3次，公司却扣除了500元，这超出了合理范围，可能构成违法。
- 低于最低工资标准：根据《劳动法》第四十八条，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果因扣减工资导致劳动者实际收入低于最低工资标准，用人单位需补足差额，并可能面临行政处罚。

法律建议：

劳动者角度：如果遭遇违法扣工资，首先应与用人单位沟通，要求说明扣减理由和依据。若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
用人单位角度：应建立健全的工资管理制度，明确扣减工资的条件、程序和限额，确保扣减行为合法合规。同时，加强与劳动者的沟通，避免因信息不对称或误解引发纠纷。

可能后果：

对劳动者：违法扣工资可能导致劳动者收入减少，影响生活质量。若通过法律途径维权，可能获得补发工资、经济补偿等。
对用人单位：违法扣工资可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，还可能因劳动纠纷影响企业形象和员工士气。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

上班不给工资还扣钱是违法的。以下从不同角度为你详细分析：法律背景与依据根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了用人单位支付工资的义务，以及禁止克扣或无故拖欠工资的行为。具体违法行为分析不给工资：用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，属于违法行为。劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以依据相关法律法规要求用人单位支付赔偿金。扣钱：用人单位不得随意克扣劳动者工资。除非因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，且用人单位按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，或者经劳动者本人同意，否则用人单位不得克扣劳动者工资。即使因劳动者原因造成经济损失，用人单位扣款时也需遵循一定原则，如每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。法律后果与维权途径法律后果：用人单位违反上述规定，将面临劳动行政部门的责令改正、警告以及罚款等行政处罚。劳动者因此遭受损失的，用人单位还需承担赔偿责任。维权途径：劳动者可以与用人单位协商解决，要求用人单位支付拖欠的工资和赔偿金。若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并处理。劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。实际案例与启示在实际操作中，因用人单位不给工资或扣钱而引发的劳动争议屡见不鲜。例如，某公司因经营不善，长期拖欠员工工资，员工在多次催讨无果后，向劳动监察部门投诉并申请劳动仲裁，最终成功获得了拖欠的工资和赔偿金。这一案例启示我们，面对用人单位的违法行为，劳动者应勇敢站出来维护自己的合法权益。建议：如果你遇到了上班不给工资还扣钱的情况，首先保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等。然后，你可以尝试与用人单位协商解决；若协商无果，及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有需要，你可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。

公司扣钱是否违法，需根据具体情况来判断。以下是对合法与违法扣钱情形的详细梳理，以及员工面对不当扣钱时的维权建议：合法扣钱的情形法定代扣代缴税款：依据《中华人民共和国个人所得税法》，公司作为扣缴义务人，必须按国家规定从员工工资中代扣代缴个人所得税。这是公司的法定义务，扣钱行为合法。社保费用：根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应按时足额缴纳社会保险费，包括员工个人应缴部分，这部分费用也由用人单位代扣代缴。同样，这是合法的扣钱行为。依据公司规章制度扣钱若公司规章制度经过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过），内容不违反法律法规，且已向员工公示，则在员工违反规章制度时，公司可按规定扣钱。例如，员工旷工，公司根据规章制度扣发相应工资，这是合法的。因员工本人原因造成经济损失的赔偿根据《工资支付暂行规定》第十六条，员工因个人原因给公司造成经济损失，公司可要求赔偿，并从其工资中扣除，但每月扣除额不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。这种扣钱行为在符合上述条件下是合法的。员工绩效不达标如绩效考核制度公平、公正，并明确规定了绩效不达标的扣减措施，公司可合法扣减绩效工资。这也是一种合法的扣钱情形。违法扣钱的情形无故克扣工资公司无任何正当理由随意扣减员工工资，即构成违法。例如，员工全勤且无过错，公司却以不合理借口扣发工资，这是违法的。克扣工资作为惩罚手段公司以罚款等形式扣减员工工资作为对一般性违纪行为的惩罚，且缺乏法律依据和规章制度支持，属于违法行为。扣钱比例过高或低于最低工资标准即使员工有过错，公司扣钱时也不得超过法定比例（即当月工资的20%），且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。违反这一规定的扣钱行为是违法的。未按规定支付工资工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。公司未按照劳动合同及国家规定足额发放工资报酬，同样构成违法。维权建议面对公司的不当扣钱行为，员工可采取以下步骤维护自身权益：与公司协商：首先尝试与公司进行沟通，了解扣钱的具体原因，并提出自己的异议。这是最直接、最快捷的解决方式。向劳动监察大队投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队进行投诉，请求其进行调查并调解。劳动监察大队有权对公司进行调查，并责令其改正违法行为。申请劳动仲裁：若调解不成，员工可依法向劳动仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构进行裁决。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，其裁决具有法律效力。综上所述，公司扣钱是否合法需根据具体情况判断。员工在面对不当扣钱时，应了解自己的合法权益，并采取适当的维权措施。同时，公司也应遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。

上班扣钱是否违反劳动法，需根据具体情况判断。以下是从不同角度的详细分析，希望能帮助你更好地理解这一问题：一、合法扣钱的情形法定代扣代缴：用人单位可以依法代扣代缴劳动者应缴纳的个人所得税及各项社会保险费用（如职工基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等）。这些扣除是基于法律规定的，用人单位在发放工资时进行相应扣除是合法的。赔偿经济损失：若员工因自身原因给用人单位造成经济损失，用人单位有权按照劳动合同约定或依法制定的规章制度，从员工工资中扣除相应赔偿金额。但扣除时需遵循限制：每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。执行法院判决、裁定等：如果员工存在未履行的法院判决、裁定中规定的义务，如债务偿还等，用人单位在接到人民法院协助执行通知书后，可以依法从员工工资中扣除相应款项。违反公司规章制度：员工若违反了公司合法有效且经过民主程序制定并已公示的规章制度（如迟到、早退、旷工等），公司根据规定扣减相应工资也是合法的。但同样需注意，扣除的金额和方式需符合法律法规的规定。二、非法扣钱的情形无故克扣工资：用人单位若无正当理由随意扣减员工应得工资，如以轻微违纪行为为由扣除较大比例工资，或者以不合理的理由（如“领导看不顺眼”、“办公室卫生没打扫好”等）扣减工资，这种行为是违法的。以不合理理由扣钱：用人单位擅自设定不合理的扣钱条款，如规定员工提前离职需扣除数月工资、未完成销售目标扣除基本工资等，这些侵害员工合法权益的行为同样违反劳动法。三、员工维权途径面对非法的扣钱情况，员工可以采取以下措施维护自己的权益：与公司协商：首先尝试与公司进行沟通，了解扣钱的具体原因和依据，并要求公司提供合理的解释和补偿方案。向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，请求其进行调查和处理。申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，员工可依法申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请仲裁或诉讼前，建议员工收集好相关证据材料，如工资条、劳动合同、规章制度等，以便更好地支持自己的主张。四、法律后果如果用人单位存在非法扣钱的行为，将可能面临以下法律后果：劳动行政部门可责令限期支付差额部分，逾期加付50%-100%赔偿金；构成犯罪的，依法追究刑事责任（如恶意欠薪罪）。总结与建议：上班扣钱是否违反劳动法，取决于具体的扣钱情况和原因。作为员工，应充分了解自己的权益和维权途径，在遭遇不合法扣钱时及时采取行动保护自己的合法权益。同时，也建议用人单位在扣钱时严格遵守相关法律法规和劳动合同约定，确保扣钱的合法性和合理性。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

扣工资是否违法，需根据具体情况和扣款原因、方式来判断。以下是从不同角度对扣工资合法性的详细分析：合法扣工资的情形代扣代缴费用税款：用人单位需按国家税收法规代扣代缴员工个人所得税。例如，员工工资在扣除基本减除费用、专项扣除及附加扣除后，需缴纳的个人所得税由用人单位代扣并上缴国库。社会保险费用：用人单位有义务为员工缴纳社保，其中员工个人承担部分可从工资中扣除，如养老保险、医疗保险、失业保险等。这是用人单位的法定义务，也是员工应享受的权益。经济损失赔偿若员工因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求员工赔偿。赔偿金额可从员工工资中扣除，但每月扣除额不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。例如，员工在工作中因疏忽导致设备损坏，单位可按月从其工资中合理扣除赔偿款。违纪扣款用人单位可依据合法有效的规章制度对违反公司规定的劳动者进行工资扣除。但规章制度的制定需经过民主程序，不违反法律法规，并已向劳动者公示。扣除金额应合理，且不能超出法律允许的范围。例如，对于经常旷工的员工，公司可按规章制度扣发相应工资，但扣发比例和金额需符合法律规定。违法扣工资的情形无故克扣工资用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资，或以各种不合理的借口扣工资，均属违法。例如，劳动者按时完成工作任务且无违规行为，但用人单位无故决定扣减其工资，即为违法克扣。违反最低工资标准用人单位扣除工资后，支付给劳动者的工资低于当地最低工资标准，也是违法行为。例如，若某地最低工资标准为每月1800元，而用人单位扣除某些费用后实际支付工资低于此标准，即属违法。其他违法扣除情形用人单位在劳动合同或规章制度中规定不合理的扣工资条款，如要求劳动者承担与工作无关的费用，同样属于违法扣工资行为。例如，要求员工承担公司办公区域水电费等无法律依据的费用，即为违法。劳动者权益保护途径若劳动者认为自己的工资被违法扣除，可通过以下途径维护权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，了解扣款原因并寻求解决方案。这是最直接、最快捷的解决方式。向劳动行政部门投诉：若协商无果，可向当地劳动行政部门投诉，要求用人单位支付被克扣的工资。劳动行政部门将责令用人单位限期支付，逾期不支付的，还将责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。申请劳动仲裁或提起诉讼：必要时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护合法权益。这是最具有法律效力的解决方式，但也需要劳动者付出更多的时间和精力。总结来说，扣工资是否违法需根据具体情况判断。用人单位在扣工资时应遵守相关法律法规和劳动合同的约定，确保扣款行为合法合理。劳动者也应了解自己的权益，并在权益受损时采取适当措施进行维权。如果你有任何关于劳动纠纷的问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。

扣职工工资是否违法，需根据具体情况和扣款原因、方式来判断。以下从合法与违法两个角度，为您详细分析：合法扣工资的情形代扣代缴费用税款：用人单位需按国家税收法规代扣代缴员工个人所得税。例如，员工工资在扣除基本减除费用、专项扣除及附加扣除后，需缴纳的个人所得税由用人单位代扣并上缴国库。社会保险费用：用人单位有义务为员工缴纳社保，其中员工个人承担部分可从工资中扣除，如养老保险、医疗保险、失业保险等。法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费：如果员工需要支付抚养费或赡养费，且法院已作出判决或裁定，用人单位可以依法代扣。经济损失赔偿若劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求劳动者赔偿。但赔偿额每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。例如，若劳动者在工作中造成损失，单位可按月从其工资中合理扣除赔偿款。违纪扣款用人单位可依据合法有效的规章制度对违反公司规定的劳动者进行工资扣除。但规章制度的制定需经过民主程序，不违反法律法规，并已向劳动者公示。扣除金额应合理，且不能超出法律允许的范围。例如，对于旷工的员工，公司可按规章制度扣发相应工资。违法扣工资的情形无故克扣工资用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资，或以各种不合理的借口扣工资，均属违法。例如，劳动者按时完成工作任务且无违规行为，但用人单位无故决定扣减其工资，即为违法克扣。违反最低工资标准用人单位扣除工资后，支付给劳动者的工资低于当地最低工资标准，也是违法行为。例如，若某地最低工资标准为每月1800元，而用人单位扣除某些费用后实际支付工资低于此标准，即属违法。其他违法扣除情形用人单位在劳动合同或规章制度中规定不合理的扣工资条款，如要求劳动者承担与工作无关的费用，同样属于违法扣工资行为。例如，要求员工承担公司办公区域水电费等无法律依据的费用，即为违法。劳动者权益保护途径若劳动者认为自己的工资被违法扣除，可通过以下途径维护权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，了解扣款原因并寻求解决方案。向劳动行政部门投诉：若协商无果，可向当地劳动行政部门投诉，要求用人单位支付被克扣的工资。申请劳动仲裁或提起诉讼：必要时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护合法权益。总结来说，扣工资是否违法需根据具体情况判断。用人单位在扣工资时应遵守相关法律法规和劳动合同的约定，确保扣款行为合法合理。劳动者也应了解自己的权益，并在权益受损时采取适当措施进行维权。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。

老板扣工资是否违法，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来判断的。以下是我从多个角度为你详细分析的情况：合法扣工资的情形法定代扣代缴费用：用人单位可以依法代扣代缴个人所得税和社会保险费用（如养老保险、医疗保险、失业保险等）。这些费用是员工依法应承担的，用人单位从工资中扣除并缴纳是合法行为。例如，如果你的月工资中包含了需要缴纳的社保费用，那么老板在发放工资时扣除这部分费用是合法的。经济损失赔偿：若你因个人原因给用人单位造成经济损失，且用人单位能提供确凿证据，可根据劳动合同约定从你工资中扣除相应赔偿金额。但需注意，每月扣除部分不得超过你当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。比如，你因疏忽导致公司财产损失，公司可以按照约定从你的工资中扣除一定比例的赔偿，但扣除的金额和比例需要符合上述规定。法院判决、裁定代扣费用：如你需支付抚养费、赡养费等法律义务，且法院已作出判决或裁定，用人单位可按法律文书要求从你工资中代扣相应费用。这是基于法律判决的合法代扣行为。违法扣工资的情形无故克扣工资：用人单位无正当理由扣减你应得工资，属于违法行为。例如，老板因个人情绪或私人矛盾随意扣除你的工资，这就是无故克扣工资的行为。扣工资作为惩罚手段：用人单位制定不合理规章制度，以扣工资作为对员工惩罚的手段（如迟到一次扣一天工资），这类规定往往不合法。合法的规章制度应内容合法合理，经过民主程序制定并向员工公示。如果公司的规章制度没有经过民主程序制定或者未向你公示，那么以此为依据扣工资就是违法的。低于最低工资标准支付工资：用人单位扣除工资后，支付给你的工资不得低于当地最低工资标准。若扣除后低于此标准，则扣工资行为违法。比如，你的月工资扣除各项费用后低于当地最低工资标准，那么老板的行为就是违法的。员工维权途径面对可能的违法扣工资行为，你可以采取以下措施维护自己的合法权益：与用人单位沟通：首先尝试与用人单位沟通，了解其扣工资的原因并要求补发工资。有时候，扣工资可能是由于误解或沟通不畅导致的，通过沟通可以解决问题。向劳动监察部门投诉：若沟通无果，你可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法调查处理，并责令用人单位改正违法行为。这是维护你权益的一种有效方式。申请劳动仲裁或提起诉讼：若协商不成或投诉无效，你可申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益是最终且有效的手段。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，你需要提供相关证据来证明老板的扣工资行为是违法的。总结来说，老板扣工资是否违法需根据具体原因和方式来判断。如果你认为老板的扣工资行为是违法的，那么你可以采取上述措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

不上班老板扣工资是否违法，需分情况讨论：劳动者无正当理由不上班结论：若劳动者无正当理由不上班，老板扣工资的行为可能不违法，但需符合法律规定和劳动合同约定。分析：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有义务按照劳动合同约定提供劳动。若劳动者无正当理由不上班，即旷工，老板有权根据规章制度对劳动者进行纪律处分，包括扣减工资。但扣减工资的比例和方式需符合法律法规和劳动合同的约定，不能随意扣减。例如，若劳动合同或规章制度中明确规定了旷工的扣减工资标准，且该标准不违反法律法规的强制性规定，则老板扣工资的行为可能是合法的。建议：劳动者应遵守劳动合同和规章制度，按时上班提供劳动。若因特殊情况无法上班，应及时向老板请假并说明原因。劳动者因合理原因不上班结论：若劳动者因合理原因不上班，如患病、工伤、依法参加社会活动等，老板扣工资的行为是违法的。分析：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若劳动者因合理原因不上班，如患病需要治疗、工伤需要休养、依法参加社会活动等，这些情况下劳动者无法提供劳动并非其过错，老板无权扣减工资。若老板扣减工资，则构成违法行为。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。建议：若劳动者因合理原因不上班被老板扣减工资，应首先与老板沟通协商，要求支付被扣减的工资。若协商无果，劳动者可以携带相关证明材料（如医疗证明、工伤认定书、社会活动通知等）前往当地劳动监察大队投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。总结与进一步行动建议：劳动者应了解自己的权益和义务，遵守劳动合同和规章制度，按时上班提供劳动。若因特殊情况无法上班，应及时向老板请假并说明原因，避免被认定为旷工。若因合理原因不上班被老板扣减工资，应勇敢站出来维护自己的合法权益，通过协商、投诉、仲裁等法律途径追讨被扣减的工资。在整个过程中，劳动者应保留好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、请假条、医疗证明等，以便在需要时提供证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

上班被扣钱是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从多个角度为您详细分析：一、不合法的情况缺乏明确规章制度依据：如果公司未按照《劳动合同法》的规定，通过民主程序（如职工代表大会或全体职工讨论）制定关于扣钱的规章制度，或者未向员工有效公示告知，便直接执行扣钱，这种行为是不合法的。规章制度必须明确、合理，且不得违反法律法规。若员工对扣钱规定毫不知情，企业实施扣钱同样不具有合法性。扣钱损害员工基本权益：扣钱金额过高，导致员工工资低于当地最低工资标准，这违反了《最低工资规定》。例如，扣钱后员工到手工资低于当地月最低工资标准，即侵犯了员工的最低工资保障权益。扣钱若明显不合理，严重影响员工生活和基本权益，也不被法律认可。如因轻微迟到而处以高额扣钱，超出了合理范围。法律依据：根据《中华人民共和国行政处罚法》的相关规定，只有行政机关才有权对违法行为进行罚款。公司不属于行政机关，因此不具备直接的罚款权力。《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第九条也强调了不得克扣或无故拖欠劳动者工资，以及不得向劳动者收取财物。二、合法的情况合法制定且公示的规章制度：如果公司通过民主程序制定了关于扣钱的规章制度，并向员工进行了有效公示或告知，员工签字确认知晓后，公司按规定进行扣钱具有一定合法性。但规章制度应明确违纪行为及对应的扣钱金额，确保合理且符合法律法规。基于损失赔偿的扣钱：若员工在工作中因故意或重大过失给用人单位造成经济损失，公司可以要求员工赔偿。这种赔偿可以从员工工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。此情况依据的是《工资支付暂行规定》第十六条，确保了赔偿的合法性和合理性。三、合法管理措施与员工维权途径合法管理措施：在劳动合同中明确约定工作职责、绩效标准及处理方式。制定合法的员工手册或规章制度，明确违纪处罚规定，并经过员工同意后公示。实行以奖代惩的制度，激励员工遵守规章制度和努力工作。员工维权途径：如果您认为公司的扣钱行为不合法，首先可以与公司协商处理，要求撤销扣钱决定并恢复被扣减的工资。若协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。总结与建议：上班被扣钱是否合法，关键在于公司的规章制度是否合法制定、扣钱金额是否合理以及是否存在特殊情况。作为员工，您应了解自己的权益，遇到不合法扣钱时及时采取维权措施。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

扣加班工资是违法的。以下从多个角度为你详细分析：从法律规定角度根据现行法律法规，用人单位安排劳动者加班的，应当依法支付加班工资。具体支付标准如下：平时加班：需按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付。例如，劳动者正常每小时工资为20元，平日加班1小时，加班工资应为20×150% = 30元。休息日加班：又不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付。比如，劳动者日工资为100元，周末加班一天且无补休，加班工资就是100×200% = 200元。法定休假日加班：则要按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。例如，法定节假日劳动者加班一天，日工资100元，加班工资则为100×300% = 300元。用人单位克扣加班工资，违反了工资支付相关规定，属于未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的情形。从劳动者权益角度劳动者正常提供劳动，依法享有获得相应劳动报酬的权利。加班是劳动者在正常工作时间之外额外付出劳动，公司应当按照法律规定支付相应的加班工资，而不是扣工资。公司无故扣减加班劳动者工资，侵害了劳动者的合法权益。从维权途径角度若用人单位克扣加班工资，劳动者有权通过合法途径维护自身权益：协商解决：劳动者可先与公司协商解决，要求公司补发被扣工资及支付加班工资。向劳动监察部门投诉：协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付加班工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。申请劳动仲裁：劳动者也可依法申请劳动仲裁，通过法律途径要求用人单位足额支付加班工资及相应赔偿。如果你在工资福利方面还有其他问题，比如工资计算、福利待遇等，都可以直接向我咨询。