上班请假扣工资是否违法，需要根据具体情况来判断。以下是几种可能的情况及对应的法律分析：

1. 请假扣除相应工资：

   • 根据《劳动法》的相关规定，劳动者请假时，用人单位有权按照国家规定的计算方式扣除工资。具体来说，员工请事假，扣除的工资应该是月工资÷21.75×请假天数。这意味着，如果劳动者请事假，用人单位扣除请假天数对应的工资是合法的。

2. 请假扣除超额工资：

   • 如果用人单位在员工请假时扣除的工资超过了上述计算方式所得出的数额，比如扣除三倍工资，那么这种做法是违法的。因为《劳动法》第50条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

3. 其他违法扣工资情形：

   • 除了上述请假扣超额工资的情况外，还有一些其他扣工资的情形也是违法的，如：上班迟到扣半天/一天工资、女职工请假去产检扣工资、用人单位以捐赠为由强扣员工工资、以员工绩效考核未达标为由克扣工资（但企业经营亏损或破产时仍需支付工资）、员工造成公司损失扣全部工资、员工辞职扣工资等。

综上所述，上班请假扣工资本身并不一定是违法的，关键在于用人单位是否按照法律规定的计算方式扣除工资，以及是否存在其他违法扣工资的情形。如果用人单位的扣工资行为违反了法律规定，劳动者可以依法维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。