结论前置：年假扣工资是违法的，职工在年休假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入。

法律背景与依据：

1. 《中华人民共和国劳动法》的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了工资的支付方式和不得克扣的原则。

2. 《职工带薪年休假条例》的相关规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，且职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这一条款明确规定了职工享有带薪年休假的权利，以及年休假期间的工资待遇。

法律后果与维权途径：

• 法律后果：如果用人单位在职工年休假期间扣减其工资，就违反了上述法律规定，属于违法行为。劳动行政部门有权责令其限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

• 维权途径：

  1. 与用人单位协商：职工可以首先尝试与用人单位沟通，说明法律规定，要求其补发被扣工资。
  2. 向劳动监察部门投诉：若协商不成，职工可以向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，责令其限期支付相应工资。
  3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果用人单位仍然拒不支付，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律程序要求用人单位支付年假工资以及可能的赔偿金。

特殊情况下的处理：

• 虽然年休假原则上不应扣钱，但在某些特殊情况下，如用人单位确因工作需要不能安排职工年休假，且经职工本人同意后未安排补休的，应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这并不意味着可以随意扣减职工的正常工资，而是需要额外支付补偿。

总结与建议：

年假是职工的合法权益，用人单位不得扣发职工在年休假期间的工资。如遇此类情况，职工应依法维权，确保自己的合法权益得到保障。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保职工的带薪年休假权益得以实现。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。