企业请事假不扣工资并不一定违法，这主要取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 一般情况下的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。但该条款并未直接规定事假工资的支付方式。
   • 劳动法第五十一条明确了法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间应支付工资，而事假并不属于这些范畴。因此，在大多数情况下，员工因个人原因请事假，未提供正常劳动，企业会按照相应计算标准扣除请假期间的工资。

2. 公司规章制度与劳动合同的约定：

   • 许多公司会在规章制度或劳动合同中明确规定事假期间的工资扣除方式，如无薪、按一定比例扣除等。这些规定只要不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了请事假不扣工资，那么企业不扣工资就是合法的。反之，如果规定了扣工资，而企业未扣，则可能构成对规章制度的违反，但这并不直接导致违法，而是可能引发内部管理问题。

3. 特殊情况下的不扣工资：

   • 有些单位为了吸引和留住人才，会规定员工在一定天数内请事假不扣工资，如每月1天带薪事假。这种情况下，企业不扣工资是合法的。
   • 如果员工因抢险救灾、紧急处理社会公共事务等特殊原因请事假，且得到单位认可，通常也不扣工资。

4. 法律后果与建议：

   • 如果企业违反法律法规或劳动合同约定，无故克扣员工事假期间的工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求企业支付被克扣的工资及可能的赔偿金。
   • 对于员工而言，在请事假前，应详细了解用人单位的相关规定，如有疑问可与用人单位协商或向劳动监察部门咨询，以确保自身权益得到保障。
   • 对于企业而言，应制定合法合理的规章制度，明确事假工资扣除标准，并确保这些规定不违反法律法规的强制性规定，以避免引发劳动争议。

总结来说，企业请事假不扣工资是否违法，取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。如果公司有明确规定且不违反法律，那么不扣工资就是合法的；反之，则可能构成违法或违反内部规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。