请事假扣钱是否违反劳动法，需分情况讨论：

1. 公司规章制度合法且合理的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，公司有权根据自身情况制定规章制度，包括请假制度。若公司规章制度中明确规定了事假的请假流程、扣款标准，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，同时已向劳动者公示或告知，那么公司按照规章制度扣钱是合法的。
   • 示例：某公司规章制度规定，员工请事假每天扣除当日工资的100%，且该规定已通过员工手册、内部公告等方式向员工公示。在此情况下，员工请事假被扣钱是合法的。

2. 公司规章制度违法或不合理的情况：

   • 如果公司规章制度中的扣款标准过高，或者未向劳动者公示或告知，那么这些规定可能被视为无效。在此情况下，公司按照无效的规章制度扣钱就是违法的。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
   • 示例：某公司规章制度规定，员工请事假每天扣除当日工资的200%，且该规定未向员工公示。在此情况下，员工请事假被扣钱就是违法的，因为扣款标准过高且未公示。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果员工因特殊原因（如突发疾病、家庭紧急事务等）需要请事假，且能够提供相关证明，公司应考虑员工的实际情况，灵活处理请假和扣款事宜。
   • 建议：在此情况下，员工可以与公司协商，寻求更合理的解决方案，如调整请假时间、使用年假或调休等。

法律建议：

• 对于员工而言，在请事假前应仔细阅读公司规章制度，了解请假流程和扣款标准。如果认为公司规章制度违法或不合理，可以向公司提出异议或向劳动监察部门投诉。
• 对于公司而言，应制定合法、合理的规章制度，并确保这些制度已向劳动者公示或告知。在处理员工请假和扣款事宜时，应遵循公平、公正、合理的原则，避免引发劳动纠纷。

可能后果：

• 如果公司违法扣钱，员工有权要求公司返还被扣的工资，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 如果员工因请事假被违法扣钱而提起劳动仲裁或诉讼，且仲裁或诉讼结果支持员工的诉求，公司可能需要承担返还工资、支付赔偿金等法律责任。

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