结论：因家里有事请假，厂里扣工资是否违法，需根据请假类型、公司规章制度以及相关法律法规综合判断。以下分情况详细说明：

1. 请假类型为法定假期或符合法律规定的带薪休假

• 法律背景：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有法定节假日、年休假、婚丧假、产假等带薪休假权利。在这些假期内，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付工资，不得克扣。
• 分析：如果您请假的事由符合上述法定假期或带薪休假的条件，且公司规章制度中未对此有特殊规定（如需提前申请、提供证明等），那么公司扣工资的行为是违法的。
• 建议：您可以先查阅公司规章制度，确认请假类型是否属于带薪休假范畴。若属于，且公司扣工资，您可以与公司协商要求补发工资，或向当地劳动监察部门投诉。

2. 请假类型为事假，且公司规章制度中有明确规定

• 法律背景：事假通常指因个人私事需要请假，不属于法定假期或带薪休假范畴。对于事假，用人单位有权根据公司规章制度决定是否批准以及是否扣发工资。
• 分析：如果公司规章制度中明确规定了事假期间扣发工资的比例或方式，且该规定不违反法律法规的强制性规定（如不得低于最低工资标准等），那么公司扣工资的行为可能是合法的。但需注意，公司规章制度需经民主程序制定并公示，否则可能无效。
• 建议：您应首先查阅公司规章制度，了解事假期间工资扣发的具体规定。若公司规章制度合法且您已签字确认，那么您需遵守规定。但若您认为公司规章制度不合法或未公示，您可以与公司协商或向劳动监察部门投诉。

3. 公司规章制度未明确规定或规定违法

• 法律背景：如果公司规章制度未对事假期间工资扣发作出规定，或规定违反了法律法规的强制性规定（如全额扣发工资等），那么公司扣工资的行为是违法的。
• 分析：在这种情况下，公司无权随意扣发您的工资。即使您因私事请假，公司也应按照劳动合同约定的标准或国家相关规定支付工资。
• 建议：您可以与公司协商要求补发工资，并指出公司规章制度中的问题。若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的工资支付

• 法律背景：对于某些特殊情况（如因疫情等不可抗力因素请假），国家或地方可能出台了相关政策或指导意见，对工资支付有特殊规定。
• 分析：在这种情况下，您应关注国家或地方的相关政策或指导意见，了解工资支付的具体要求。若公司未按照政策或指导意见执行，您可以向相关部门咨询或投诉。
• 建议：您可以及时关注政府发布的最新政策或指导意见，了解自己的权益和义务。若公司未按照政策执行，您可以与公司协商或向相关部门投诉。

总结与提醒：因家里有事请假，厂里扣工资是否违法需根据具体情况判断。建议您先查阅公司规章制度和劳动合同，了解请假期间工资支付的具体规定。若公司扣工资的行为违法或不合理，您可以与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。