企业员工请事假扣工资是否合法，需分情况讨论：

1. 有规章制度且合理合法的情况：

   • 如果企业有明确的规章制度，规定了员工请事假时工资的扣除方式，并且这些规定不违反国家法律法规的强制性规定，那么企业按照规章制度扣除工资是合法的。例如，企业规定员工请事假一天，扣除当天工资的100%，只要这个规定不违反最低工资标准、不侵犯员工的基本生活权益，且已经通过民主程序制定并公示，就是有效的。

2. 无规章制度或规章制度违法的情况：

   • 如果企业没有明确的规章制度，或者规章制度中的规定违反了国家法律法规的强制性规定，那么企业随意扣除员工事假工资就是不合法的。比如，企业规定员工请事假一天，扣除当天工资的200%，或者扣除当月全部奖金等，这样的规定就可能因违反法律法规而无效。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工享有休息休假的权利，同时也有义务遵守企业的合理规章制度。企业在制定规章制度时，应当遵循合法、合理、民主、公示的原则，确保员工的合法权益不受侵犯。在工资支付方面，企业应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付员工工资，不得随意克扣或拖欠。

• 建议：

  • 对于员工：在请事假前，最好先了解企业的规章制度，明确请事假对工资的影响。如果认为企业的规章制度不合法或不合理，可以向企业提出异议，或者向劳动监察部门投诉。
  • 对于企业：应当制定合法、合理、明确的规章制度，并确保这些制度已经通过民主程序制定并公示。在扣除员工事假工资时，应当遵循法律法规的规定，不得随意克扣或拖欠员工工资。同时，企业也可以考虑通过提供带薪年休假、调休等方式，来平衡员工的工作和休息需求。

可能的法律后果：

• 如果企业随意扣除员工事假工资，且规章制度不合法或不合理，员工有权向劳动监察部门投诉，要求企业补发工资并支付赔偿金。在严重情况下，企业还可能面临劳动行政部门的处罚。

总之，企业员工请事假扣工资是否合法，取决于企业的规章制度是否合法、合理，并是否已经通过民主程序制定并公示。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。