员工请事假期间扣除社保是不合法的。以下是对这一问题的详细解答：

一、核心结论

员工请事假期间，用人单位不应扣减其社保费用。社保缴纳是基于劳动关系存续和工资基数，而非出勤情况。只要员工与用人单位的劳动合同关系存续，无论员工是否请假，用人单位都必须按规定为员工缴纳社保。

二、社保费用的基本组成与缴纳责任

社保费用由用人单位和劳动者个人共同承担，具体比例根据地区及险种有所不同。例如，养老保险一般单位缴纳比例为16%，员工缴纳8%；医疗保险单位缴纳6%-10%，员工缴纳2%等。工伤保险和生育保险通常由单位全额缴纳。这一缴纳责任是基于《中华人民共和国社会保险法》的强制性规定，不因员工请假而发生改变。

三、事假期间社保费用的具体承担

1. 员工个人部分：

   • 员工请事假期间，其个人应承担的社保费用仍需从工资中扣除。
   • 若员工当月因事假无工资收入，单位可在事假结束后员工有工资发放时一次性扣除。
   • 若员工工资不足以抵扣个人部分，且扣除后低于当地最低工资标准，单位应按最低工资标准发放，并与员工协商后续逐步扣除不足部分。

2. 用人单位部分：

   • 单位应承担的社保部分，不受员工请假影响，必须按时足额缴纳。
   • 这是单位基于劳动关系所应履行的法定义务，不能转嫁给员工。

四、特殊情况的处理

1. 员工患病或非因工负伤：

   • 若员工请假是因患病或非因工负伤且处于医疗期内，单位不仅应继续为员工缴纳社保，还应按相关规定支付病假工资或疾病津贴。

2. 双方特殊约定：

   • 若员工与单位在劳动合同或其他书面协议中有关于事假期间社保费用承担的特殊约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，可按照约定执行。但需注意，任何约定都不能损害员工的合法权益。

五、单位未按时足额缴纳社保的后果

如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，将面临以下后果：

• 社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；
• 逾期仍不缴纳的，有关行政部门将处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款；
• 员工的社保权益受到损害，有权向相关部门投诉并维护自己的合法权益。

六、员工权益保护建议

为确保自身社保权益得到保障，员工在请假前应详细了解单位的规章制度，特别是关于请假期间的薪资待遇和社保缴纳情况的规定。如果发现单位存在不合理扣减社保费用的行为，员工可以采取以下措施维护自身权益：

• 首先与用人单位进行沟通，要求其纠正错误做法；
• 若沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉；
• 或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以确保自身社保权益得到公正处理。

综上所述，员工请事假期间扣减社保费用是不合理的。用人单位应继续承担其应有的社保缴纳责任，确保员工的社保权益得到充分保障。